PARIS, 14 janvier (Reuters) - Prévention de l'usure
professionnelle, formation pour une retraite "active",
développement des dispositifs de retraite progressive figurent
parmi les 38 propositions remises mardi au gouvernement pour
favoriser l'emploi des seniors.
Même si la situation s'est améliorée en France pour les
55-64 ans au cours de ces dernières années, leur taux d'emploi
(52,1% en 2018) reste faible par rapport à la moyenne européenne
(58,7%) et à celle des pays de l'OCDE (61,4%).
"Il y a urgence à agir", souligne dans un communiqué Sophie
Bellon, présidente de Sodexo et auteure de ce rapport aux cotés
d'Olivier Mériaux et de Jean-Manuel Soussan.
Les auteurs définissent cinq axes de réflexion: améliorer la
prévention pour éviter l'usure professionnelle, développer les
compétences en deuxième partie de carrière ainsi que les
mobilités internes, favoriser la transition emploi-retraite et
améliorer la perception des seniors en entreprise.
S'inspirant de la Finlande, ils invitent également les
branches à négocier des accords collectifs permettant à un
salarié volontaire de conjuguer baisse de salaire et allègement
des responsabilités, en contrepartie du versement de l'indemnité
conventionnelle de licenciement.
Ils proposent également d'élargir le dispositif de retraite
progressive, encore peu utilisé, aux salariés en forfait jours,
aux professions libérales et aux agents publics.
Commandé par le Premier ministre, Edouard Philippe, dans le
cadre de la préparation du projet de loi sur les retraites, ce
rapport doit servir de base de base de réflexion à la ministre
du Travail, Muriel Pénicaud, qui a reçu dans la matinée les
partenaires sociaux pour évoquer ce sujet.
Le rapport complet: http://bit.ly/2NmPKkL
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Le rapport complet: http://bit.ly/2NmPKkL
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(Caroline Pailliez, édité par Jean-Michel Belot)
France-Trente-huit propositions pour favoriser l'emploi des "seniors"
information fournie par Reuters 14/01/2020 à 15:30
information fournie par Reuters 14/01/2020 à 15:30
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