France-Seulement 10% des objectifs des emplois francs remplis

information fournie par Reuters •21/03/2019 à 13:10

    PARIS, 21 mars (Reuters) - Le gouvernement a annoncé jeudi
qu'il élargirait à partir d'avril les critères d'éligibilité aux
emplois francs pour faire face au manque de popularité de ce
dispositif qui vise à encourager l'embauche des résidents des
quartiers populaires. 
    Le dispositif sera désormais accessible à sept nouveaux
territoires: Hauts-de-France, Île-de-France, Ardennes,
Bouches-du-Rhône, Haute-Garonne, Maine-et-Loire et Vaucluse.
Depuis le 1er avril 2018, il était expérimenté en
Seine-Saint-Denis, Seine-et-Marne, Val-d’Oise, Essonne, à Lille,
Marseille et Angers. 
    "Plus de la moitié des habitants vivant en quartier
prioritaire de la politique de la ville est désormais éligible
contre un quart précédemment", écrivent le ministère du Travail,
des Outre-mer et de la Cohésion des territoires dans un
communiqué conjoint.
    Au 10 mars 2019, 5.699 demandes avaient été déposées, et
4.544 acceptées, précise le gouvernement, qui s'était fixé pour
objectif de signer 50.000 contrats d'ici la fin 2019. Déjà en
octobre, Reuters avait révélé que le programme peinait à
décoller.  
    Sur ces contrats signés, 79% sont des contrats à durée
indéterminée, 87% avec des entreprises et 13% avec des
associations. "Dans un cas sur deux, le bénéficiaire travaille
en dehors du quartier où il vit, ce qui prouve qu'il est
possible de lutter contre l'assignation à résidence", peut-on
lire dans le communiqué.
    Le dispositif, qui est une promesse d'Emmanuel Macron,
prévoit une prime à l'embauche de 5.000 euros par an pendant 
trois ans pour toute entreprise ou association qui engagerait en
CDI un habitant d'un quartier prioritaire. 
    Les primes sont de 2.500 euros par an pendant deux ans pour
les entreprises ou associations qui recruteraient un habitant en
CDD de plus de six mois. 
    La précédente expérience d'emplois francs, qui s'est tenue
de 2013 à 2015 sous le quinquennat de François Hollande, s'est
soldée par "un échec" (moins de 300 emplois), avait dit le
ministère du Travail au lancement de son programme, en raison
des "critères très restrictifs" mis en place. 
    En ce qui concerne cette expérience, la déléguée générale du
syndicat patronal CPME 95, dans le Val-d'Oise, Laura Violas,
expliquait en octobre que beaucoup d'entreprises avaient encore
de la difficulté à comprendre comment fonctionnait le
dispositif, d'où leurs réticences. 
    Certains salariés hésitent aussi souvent à dire à leur
employeur qu'il viennent d'un quartier défavorisé, avait ajouté
le directeur de l'agence Pôle emploi d'Aulnay-sous-Bois, Silvino
Ramos Furtado.

 (Caroline Pailliez, édité par Yves Clarisse)