USA-La hausse des salaires à Wal-Mart met Target sous pression

information fournie par Reuters •20/02/2015 à 16:22

    par Nathan Layne 
    20 février (Reuters) - L'augmentation des bas salaires 
annoncée jeudi par Wal-Mart Stores  WMT.N  va probablement 
déclencher une remise en cause des rémunérations dans les 
secteurs de la distribution et de la restauration rapide aux 
Etats-Unis, avec en première ligne la chaîne de supermarchés 
Target  TGT.N  qui fait face à une vague de pressions en ce 
sens.   
    Wal-Mart, le numéro un mondial de la distribution, a annoncé 
jeudi un relèvement de ses plus bas salaires à 9 dollars de 
l'heure cette année et à 10 dollars en 2016, contre actuellement 
7,25 dollars de l'heure pour le salaire fédéral minimum aux 
Etats-Unis.  ID:nL5N0VT3V6  
    La rotation du personnel peu qualifié entre la distribution 
et la restauration rapide s'est accélérée aux Etats-Unis, le 
marché étant en situation de quasi plein emploi. 
    Les syndicats vont sans doute utiliser l'initiative de 
Wal-Mart, premier employeur privé aux Etats-Unis avec 1,3 
million de salariés, pour faire pression sur d'autres groupes.   
  
    "C'est le premier distributeur ici et je pense que d'autres 
vont devoir le suivre", a déclaré Brian Yarbrough, analyste chez 
Edward Jones, faisant notamment référence à Target et Staples 
 SPLS.O  parmi les distributeurs nationaux susceptibles de 
réviser leur barème de rémunération.  
    Il y a un an lorsque Gap avait relevé son salaire horaire 
minimum à 9 dollars, puis promis 10 dollars en 2015, beaucoup 
d'employés de Wal-Mart avaient fait acte de candidatures auprès 
de la chaîne de magasins de prêt-à-porter, raconte Burt 
Flickinger, directeur chez Strategic Resource Group, un cabinet 
de conseil dans le secteur de la vente au détail.    
    La décision de Wal-Mart devrait donc limiter les départs et 
mettre davantage de pression sur Target, au vu de la proximité 
de l'échelle des salaires pour les postes peu qualifiés et de la 
similitude des lignes de produits.  
    La porte-parole de Target, Molly Snyder, a déclaré que le 
groupe était "déterminé à proposer des salaires compétitifs sur 
le marché permettant d'attirer et de retenir les grands 
talents".  
    Selon elle, Target propose déjà un salaire minimum au-dessus 
du smic américain dans tous ses magasins, mais la chaîne de 
supermarchés ne souhaite pas divulguer son taux moyen.  
    Les données du site de recrutement Glassdoor montrent, sur 
au moins 75 réponses, que Target, Wal-Mart et Staples ont à peu 
près le même niveau de rémunération horaire de 9 dollars pour 
des postes de caissiers et de vendeurs.   
    En comparaison un employé chez McDonald's  MCD.N  gagne en 
moyenne 8,44 dollars, selon Glassdoor.  
    Aucun commentaire n'a pu être obtenu dans l'immédiat auprès 
de Staples et McDonald's. 
    Pour David Schilling, chargé des droits l'homme au 
Interfaith Center on Corporate Responsibility (ICCR), 
organisation qui promeut la responsabilité sociale des 
entreprises, les investisseurs doivent considérer la hausse des 
salaires décidée par Wal-Mart comme un élément déclencheur dans 
d'autres entreprises. 
    "Ce n'est pas seulement le secteur de la distribution. Ce 
pourrait aussi être celui de la restauration rapide, des 
salariés de la restauration", a-t-il déclaré. "Quand il s'agit 
qu'un acteur de la taille de Wal-Mart, les répercussions sont 
importantes".  
 
 (Claude Chendjou pour le service français, édité par Véronique 
Tison)