ORANGE : En pente douce vers...

-Paulo-

13 mars 2024 •09:47

Ce sont les femmes et les hommes qui font l'entreprise. Ne l'oublions pas...Je suis bien d'accord .

Et n'oublions pas que l'entreprise vit dans un écosystème. Personne n'est prisonnier de son entreprise.
Quand les conditions se dégradent, les départs augmentent. C'est le turn over .
Trop de turn over est néfaste à l'entreprise qui perd en compétence.
En revanche, un peu de turn over apporte du sang neuf. C'est aussi le témoignage de conditions justes en considérant le marché de l'emploi.

Le monde bouge, les réformes sont toujours nécessaires pour réajuster. Si c'est une pente douce, tout va bien.

A méditer 😉

 

adnstep

13 mars 2024 •10:08

l'État va avoir besoin de beaucoup, beaucoup d'argent. Il va falloir un beau dividende.

-B2B2C-

13 mars 2024 •10:59

Le turn over fait partie du management et il est "conseillé", il permet de gérer la pyramide des âges. (cad moins de seniors de + de 40 ans).
Il existe des techniques pour provoquer ce turn over.
La pente douce dont je parle n'est qu'un début. Cette pente va générer un bouchon à terme en bas de la pente... ou un conflit pour être plus précis.
A méditer aussi...

-Paulo-

13 mars 2024 •11:06

On se rejoint, le tout est de gérer le bouchon et le conflit.

adnstep

13 mars 2024 •13:58

-B2B2C- : le tien over a commencé en virant Dulac.

M3746411

13 mars 2024 •17:35

Comment on fait pour rajeunir la population au travail si on augmente l'âge de départ et le nombre de trimestres à cotiser?
Ce n'est pas ma question qui est bête, c'est la réponse qui fait froid dans le dos:
On n'a jamais dit que l'allongement du nombre de trimestres c'était pour nous faire rester plus longtemps... mais pour qu'on parte avec moins de retraite !!!

-Paulo-

13 mars 2024 •17:41

Quand on lit ça, on comprend pourquoi il faut mettre du sang neuf !