CAC 40 : super avantage secret des employés de EDF- Gdf

6ril77

16 septembre 2026 •21:19

Rien de secret la dedans, c'est connu depuis des années.

horira

16 septembre 2026 •21:19

t ne pas oubleir gros saalires !!
pension 3000 net/mois..!!! c'est un salaire d'ingenieur actif de 10 ans !!

6ril77

16 septembre 2026 •21:24

Faut qu'ils fassent attention France Info car s'ils creusent un peu ils vont voir les salaires de tous les syndicalistes qui "bossent" dans cette boite et ils vont être très étonnés du niveau élevé de certains.

a.zorglu

17 septembre 2026 •06:27

horira

16 septembre 2026 •21:14

incoyable avantage chez edg et gdf !!!pour les 300.000 employes !!ils ont elecltricite et gaz presque gratuit, ils ne paient que 10%
de la facture réelle.hier, jevois cela sur france info hier soir

un pensionne,71 ans ,super bien payé, 3000 net /mois et paie 30 euro electrciite et gazun employe, 41 ans, 2500 net/mois, et paie 35 euro electricite.

Bonjour Horora

Ils embauchent chez EDF et Engie.

Si tu as le niveau et les capacités, tu pourras bénéficier des mêmes acquis sociaux que tes futurs collègues.

Arrête d'être jaloux/se des acquis des autres.
Prends ton destin en main et bats toi pour le bien-être de tes proches et du tien.

Et si tu veux vraiment te battre pour une certaine justice sociale, bats toi pour que ceux qui refusent de payer leurs impôts le fassent.
Ou pour que les enfants de classe ouvrière n'aient plus 90% de risque de finir comme leurs parents.

PS: Quand tu postuleras, ne parle pas de GDF, ça n'existe plus depuis longtemps.

Cordialement

fabooloo

17 septembre 2026 •06:37

6ril77

16 septembre 2026 •21:19

Rien de secret la dedans, c'est connu depuis des années.

Effectivement, cela concerne les Boomers.

Ceci dit, cela était un privilège des employés EDF-GDF qui ont travaillé depuis les années 70.

a.zorglu

17 septembre 2026 •06:40

Horora, plutôt qu'EDF, je te conseille TotalEnergies :

Les salariés de TotalEnergies en France bénéficient d'un socle d'avantages sociaux et financiers parmi les plus avantageux du secteur privé, axé sur le partage des bénéfices, l'actionnariat salarié et la transition énergétique.
​Intéressement, Participation & Primes
​Participation et Intéressement : Les accords d'entreprise prévoient des montants élevés directement indexés sur la rentabilité du groupe, s'élevant historiquement entre 8 000 € et plus de 10 000 € bruts par an et par salarié.
​Primes exceptionnelles : Octroi régulier de Primes de Partage de la Valeur (PPV) ou de bonus exceptionnels (par exemple, l'équivalent d'un mois de salaire lors des années de résultats record).
​Actionnariat salarié & Actions gratuites
​Décote à l'achat : Lors des campagnes annuelles d'augmentation de capital réservées aux salariés, le groupe propose ses actions avec une décote de 20 % par rapport au prix du marché.
​Abondement en actions gratuites : Les souscriptions des salariés déclenchent un abondement de l'entreprise sous forme d'actions gratuites (jusqu'à 10 actions gratuites offertes selon le niveau d'apport).
​Dotations exceptionnelles : Le groupe réalise ponctuellement des attributions directes, comme la distribution de 100 actions gratuites à chaque collaborateur dans le monde à l'occasion du centenaire de l'entreprise.
​Carburant, Énergie & Mobilité
​Réduction Carburant : Les collaborateurs disposent d'une carte avantage/collaborateur (sur le modèle des cartes Fleet/GR) leur donnant droit à une remise préférentielle de plusieurs centimes au litre sur le réseau de stations TotalEnergies.
​Enveloppe "Transition Énergétique" (2 000 €) : Un budget individuel allant jusqu'à 2 000 € bruts (couvrant 80 % des frais) est mis à disposition pour rembourser des équipements écologiques : achat de véhicules électriques, hybrides ou Crit'Air 1, vélos électriques, bornes de recharge à domicile, ou travaux de rénovation énergétique dans le logement principal.
​Épargne, Temps de travail & Couverture sociale
​Épargne Salariale (PEE & PERO/PERECO) : Plans d'épargne d'entreprise et de retraite bénéficiant d'un abondement de l'employeur sur les versements volontaires ou sur l'affectation des primes.
​Temps de travail & RTT : Octroi d'un nombre élevé de jours de RTT (généralement entre 15 et 20 jours selon les horaires et filiales), accord de télétravail indemnisé, et aménagement des réunions (ex. "Green Fridays" sans réunions de management).
​Santé & CSE : Mutuelle d'entreprise et prévoyance haut de gamme financées en majorité par le groupe, complétées par des subventions CSE importantes (chèques-vacances, aides au séjour, billetterie, chèques-cadeaux et aides à la rentrée scolaire).

fabooloo

17 septembre 2026 •06:44

Notamment ceux qui ont déployé tout le système nucléaire (y compris le réseau) à l'époque.

fabooloo

17 septembre 2026 •06:50

Je le sens pas du tout.
Quand on voit les gens avides de pognon, alors qu'ils on tout, en sent bien qu'il va leur tomber une catastrophe sur la tronche...

My two cents, mais je suis persuadé que Dieu va frapper très fort, et pas là où on s'attend.