((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Ross Kerber
Le coût de la vie est devenu un thème de la campagne présidentielle américaine. Une étude récente de Revelio Labs - oui, il y a une allusion à Harry Potter dans son nom - a cherché à placer les rémunérations des entreprises dans le contexte des "salaires de subsistance" dans les pays où elles sont implantées.
Le distributeur d'électronique Best Buy est sorti vainqueur de la comparaison. Vous pouvez lire mon article sur cette étude en cliquant sur le lien ci-dessous, dans le cadre de la nouvelle formule de cette lettre d'information.
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Best Buy: la meilleure chance pour les travailleurs débutants du commerce de détail Pour les travailleurs débutants, décrocher un emploi dans une entreprise de l'indice Russell 1000 .RUI est un moyen de progresser. D'un point de vue financier, il est également intéressant de trouver un emploi chez Best Buy BBY.N dans une petite région métropolitaine.
C'est ce qui ressort d'une étude récente réalisée par Revelio Labs , qui suit les données relatives à la main-d'œuvre pour les entreprises, les investisseurs et les universitaires, et par Just Capital. Les auteurs de l'étude ont examiné comment les salaires de ces entreprises correspondaient au coût de la vie dans l'ensemble des États-Unis, en mettant l'accent sur les travailleurs à bas salaires.
En utilisant les données du Massachusetts Institute of Technology , l'étude a révélé que les ingénieurs en logiciel, par exemple, gagnent 137 % de plus que le salaire moyen local pour un travailleur célibataire sans enfant. Bien entendu, il n'est pas surprenant que les employés occupant des fonctions de haut niveau puissent gagner bien plus que le salaire de subsistance local.
Mais l'étude s'est également penchée sur les postes de vendeurs au détail débutants, qui constituent pour de nombreux travailleurs une première étape importante sur l'échelle de l'entreprise. Quelles sont les conclusions des chercheurs et quelles sont les zones métropolitaines qui se distinguent? Cliquez ici pour lire ma chronique .
Nouvelles de l'entreprise Le distributeur de produits de rénovation Lowe's LOW.N ne participera plus aux enquêtes de Human Rights Campaign , un groupe de défense des droits des personnes LGBTQ+. Il s'agit de la dernière entreprise américaine à modifier ses politiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Exxon Mobil XOM.N a déclaré s'attendre à ce que la demande de pétrole brut reste supérieure à 100 millions de barils par jour jusqu'en 2050 , soit un niveau similaire à celui d'aujourd'hui et une prévision supérieure de 25 % à celle de son principal rival européen BP BP.L .
Goldman Sachs, GS.N la société industrielle allemande BASF
BASFn.DE et deux autres banques ont accepté de payer 20 millions de dollars pour régler un procès concurrence vieux de près de dix ans qui les accusait d'avoir conspiré pour supprimer les prix du platine et du palladium .
Sur mon radar Maria Bandouveres, 97 ans, est assistante de direction à la base aérienne de Hanscom, près de Boston, et a récemment été récompensée comme l'une des fonctionnaires américaines ayant eu la plus grande longévité de l'histoire, soit 80 ans jusqu'à présent . Qui a dit que seuls les directeur général nonagénaires comme Warren Buffett pouvaient rester en poste aussi longtemps?
L'Interfaith Center on Corporate Responsibility, qui compte parmi ses membres des investisseurs affiliés à une religion, a déclaré que l'opposition du groupe de chefs d'entreprise Business Roundtable à la règle de divulgation des données climatiques de la SEC soulevait des conflits avec les positions déclarées de nombreux membres . Un représentant de la table ronde a déclaré qu'elle "consulte régulièrement ses membres"
Les employés australiens peuvent désormais ignorer les courriels professionnels en dehors des heures normales grâce à une nouvelle loi sur le "droit à la déconnexion" conçue pour freiner l'intrusion des communications et des appels dans la vie privée.
Selon une étude récente de Spencer Stuart , 58 % des nouveaux directeurs des entreprises du S&P 500 .SPX nommés cette année étaient "diversifiés", notamment des femmes et des minorités sous-représentées, contre 67 % en 2023, mais 39 % en 2014. Ces chiffres témoignent d'un engagement continu en faveur de la diversité, a déclaré Julie Daum , par courrier électronique.
"Après une période de correction rapide vers des conseils d'administration plus diversifiés, le rythme se normalise ou de nombreux conseils d'administration ont atteint ou approché leurs objectifs initiaux en matière de diversité", a déclaré Mme Daum.
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