Les travailleurs de Boeing se prononcent sur un nouvel accord salarial qui pourrait mettre fin à la grève

information fournie par Reuters •19/10/2024 à 22:56

((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))

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Le nouvel accord comprend une prime de ratification de 7 000 dollars et une augmentation des cotisations de retraite

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L'offre pourrait mettre fin à une grève d'un mois

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La proposition de Boeing a été négociée à l'issue de pourparlers avec la secrétaire américaine au travail par intérim, Julie Su

(Changement du titre, ajout du contexte de la Chambre de commerce et des commentaires des responsables syndicaux) par David Shepardson

Les machinistes en grève de Boeing

BA.N voteront mercredi sur une nouvelle proposition de contrat qui comprend une augmentation de salaire de 35% sur quatre ans, ce qui pourrait mettre fin à une grève coûteuse qui dure depuis cinq semaines, ont déclaré samedi l'entreprise et le syndicat.

Environ 33.000 travailleurs syndiqués de Boeing sur la côte ouest, la plupart dans l'État de Washington, sont en grève depuis le 13 septembre. L'arrêt de travail a interrompu la production du 737 MAX, le best-seller du constructeur d'avions, et de ses gros porteurs 767 et 777, ce qui a accru la pression sur les finances déjà fragiles de l'entreprise.

La dernière offre comprend une prime de ratification de 7 000 dollars, un plan d'incitation rétabli et des contributions accrues aux plans de retraite 401(k) des travailleurs, y compris une contribution unique de 5 000 dollars plus jusqu'à 12 % de contributions de l'employeur, a déclaré la section locale 751 de l'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (International Association of Machinists and Aerospace Workers).

Boeing a déclaré samedi qu'elle attendait avec impatience que ses employés votent sur la proposition négociée Cependant, rien ne garantit que les travailleurs approuveront l'offre après avoir rejeté à une écrasante majorité une proposition initiale. "L'avenir de ce contrat est entre vos mains", a déclaré le syndicat samedi.

En début de semaine, la Chambre de commerce américaine a plaidé sur le site de médias sociaux X pour que les deux parties parviennent à un accord qui mettrait fin à l'arrêt de travail, qui se répercute sur l'industrie, conduisant les fournisseurs de Boeing comme Spirit AeroSystems SPR.N à annoncer des licenciements .

Le 8 octobre, Boeing a retiré son offre améliorée qui prévoyait une augmentation salariale de 30 % sur quatre ans , après l'échec des négociations auxquelles participaient également des médiateurs fédéraux. Le syndicat réclamait une augmentation de 40 % et le rétablissement d'un régime de retraite à prestations définies, ce qui n'était pas prévu dans la nouvelle proposition de contrat.

Deux hauts responsables du syndicat à Seattle ont déclaré à Reuters qu'ils pensaient que les membres voteraient en faveur de l'accord, même s'ils s'attendaient à une levée de boucliers de la part des travailleurs plus âgés qui exigeaient le rétablissement d'une pension à prestations définies par Boeing.

En septembre, près de 95 % des travailleurs de la côte ouest ont rejeté un accord de principe proposant une augmentation de salaire de 25 % sur quatre ans, qui avait été approuvé par les responsables syndicaux, ce qui a déclenché la grève.

Cepremier accord de principe prévoyait également une prime à la signature de 3 000 dollars, ce que certains travailleurs de Boeing ont déclaré à Reuters comme étant trop faible, étant donné que les accords précédents prévoyaient des primes d'au moins 5 000 dollars.

Le syndicat a déclaré samedi dans un message sur les réseaux sociaux qu'avec l'aide de la secrétaire américaine au travail par intérim, Julie Su, il avait reçu une" propositionnégociée " et a dit aux travailleurs en grève qu'elle "méritait d'être examinée"

Lundi, Mme Su s'est rendue à Seattle pour sa première visite en personne afin d'aider à la conclusion d'un nouveau contrat avec Boeing. Elle est chiffre d'affaires jeudi soir pour reprendre ses efforts après un voyage à Détroit.

Un porte-parole de Mme Su a déclaré vendredi que la secrétaire d'État était à Seattle pour discuter avec les deux parties et qu'elle avait rencontré le directeur général de Boeing, Kelly Ortberg, et le syndicat.

Bien que certaines réactions sur les sites de médias sociaux samedi après-midi aient été favorables au nouvel accord, on ne sait pas encore comment les travailleurs voteront.

Un porte-parole de la Maison Blanche a déclaré: "Le président (Joe) Biden estime que le processus de transactions collective est le meilleur moyen d'obtenir de bons résultats pour les travailleurs, et la décision finale sur un contrat reviendra aux travailleurs syndiqués"

Vendredi dernier, Boeing a annoncé la suppression de 17 000 emplois , soit 10 % de son personnel mondial, et des charges de 5 milliards de dollars, poursuivant une année de tumulte pour l'entreprise depuis qu'un nouvel avion 737 MAX 9 d'Alaska Airlines ALK.N a subi une urgence en plein vol.

Boeing a annoncé mardi une fenêtre pour un maximum de 25 milliards de dollars d'offres d'actions et de dettes au cours des trois prochaines années, ainsi qu'un accord de crédit de 10 milliards de dollars.

Boeing fait face à une pression constante depuis qu'un panneau de porte s'est détaché d'un nouveau jet 737 MAX 9 en plein vol en janvier, ce qui a incité l'Administration fédérale de l'aviation à interdire au constructeur d'augmenter sa production . La FAA a ouvert une nouvelle enquête de sécurité sur Boeing vendredi.

En juillet, Boeing a accepté de plaider coupable à une accusation de fraude criminelle et a accepté de payer au moins 243,6 millions de dollars après avoir violé un accord de poursuite différée de 2021.

Le conflit social devrait avoir un impact négatif sur le rapport sur l'emploi d'octobre, qui sera publié quelques jours avant l'élection présidentielle américaine du 5 novembre.

Les économistes estiment que la grève et les congés hebdomadaires des travailleurs non grévistes, ainsi que les licenciements temporaires chez les fournisseurs de Boeing, ont supprimé jusqu'à 50 000 emplois de la masse salariale non agricole ce mois-ci. L'économie a créé 254 000 emplois en septembre et le taux de chômage est passé de 4,2 % en août à 4,1 %.