23 août (Reuters) - Les studios hollywoodiens et les services de streaming ont publié mardi les termes d'une proposition révisée aux scénaristes pour tenter de mettre fin à l'une des deux grèves qui ont interrompu la production et coûté des milliards de dollars à l'économie californienne.
L'Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP), qui négocie au nom de sociétés telles que Walt Disney DIS.N et Netflix NFLX.O , a modifié son offre pour inclure de nouveaux détails sur des questions cruciales telles que la rémunération, la dotation minimale en personnel, les paiements résiduels et les limites imposées à l'intelligence artificielle.
Selon la dernière proposition, la Writers' Guild of America (WGA) bénéficiera d'une augmentation de salaire composée de 13 % sur les trois années du contrat, et le contenu écrit généré par l'IA ne sera pas considéré comme du "matériel littéraire".
Les plateformes de diffusion en continu ont également proposé de fournir à la WGA le nombre total d'heures de visionnage de chaque émission diffusée en continu dans des rapports trimestriels confidentiels.
"Nous sommes arrivés à la table des négociations avec une offre qui répond aux préoccupations prioritaires exprimées par les scénaristes. Nous sommes profondément déterminés à mettre fin à la grève et espérons que la WGA travaillera à la même résolution", a déclaré Carol Lombardini, présidente de l'AMPTP, dans un communiqué.
Un porte-parole de la WGA n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
La WGA, qui représente environ 11 500 scénaristes de cinéma et de télévision, a débrayé le 2 mai après que les négociations ont abouti à une impasse sur la rémunération, la dotation minimale en personnel des salles de rédaction et les paiements résiduels à l'ère de la diffusion en continu, entre autres questions.
Ils ont été rejoints sur les piquets de grève le 14 juillet par les membres de la Screen Actors Guild, ce qui a entraîné l'arrêt d'une grande partie de la production cinématographique et télévisuelle américaine.
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