11 septembre (Reuters) - Chevron CVX.N a déclaré lundi qu'il demanderait au tribunal australien des relations industrielles d'intervenir pour mettre fin aux mouvements de grève dans ses usines de gaz naturel liquéfié de Gorgon et Wheatstone (LNG).
Si la Fair Work Commission australienne (FWC) approuve une déclaration de "négociations insolubles", les travailleurs syndiqués du géant américain de l'énergie dans ces usines se verront interdire toute forme d'action syndicale légale.
Au lieu de cela, les travailleurs devraient attendre que la FWC impose un nouvel accord sur les installations qui représentent plus de 5 % de l'approvisionnement mondial en GNL.
"Malheureusement, après de nombreuses réunions et séances de conciliation avec la Fair Work Commission, aucun accord n'a été conclu, car les syndicats demandent des conditions nettement supérieures à celles du marché", a déclaré un porte-parole de Chevron Australia.
Les travailleurs des projets de GNL Gorgon et Wheatstone de Chevron ont entamé des arrêts de travail d'une durée de plusieurs heures vendredi, ce qui a provoqué une flambée des prix du gaz en Europe.
Les travailleurs du GNL et Chevron sont à couteaux tirés sur des questions telles que les salaires, la sécurité de l'emploi, les tableaux de service et les règles relatives aux heures supplémentaires et aux transferts entre les installations de l'entreprise.
Les travailleurs prévoient une grève totale pendant deux semaines à partir du 14 septembre, a déclaré une alliance syndicale la semaine dernière, alors que Chevron avait demandé un arbitrage forcé avec les syndicats.
Chevron a déjà demandé l'intervention de la FWC pour sa plate-forme de Wheatstone, dont la première audience est prévue pour mardi. Chevron a déclaré qu'elle demanderait à la FWC d'entendre les demandes concernant les installations en aval de Gorgon et de Wheatstone lors de la même audience.
Offshore Alliance, une coalition de deux syndicats représentant les travailleurs de Chevron, n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
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