((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Jonathan Stempel
Un juge fédéral a rejeté mercredi une plainte accusant Apple AAPL.O d'avoir surpayé le directeur général Tim Cook et d'autres cadres supérieurs de dizaines de millions de dollars en calculant mal la valeur des attributions d'actions basées sur la performance.
La juge Jennifer Rochon, du district de Manhattan, a déclaré que le fabricant de l'iPhone avait décrit ses méthodes de rémunération dans des tableaux détaillés figurant dans sa circulaire de sollicitation de procurations de 2023, "avec précision", comme l'exigent les lois sur les valeurs mobilières et les règles de la Securities and Exchange Commission (Commission des valeurs mobilières des États-Unis).
M. Rochon n'a pas non plus trouvé de preuve que le conseil d'administration d'Apple avait agi de manière inappropriée lors de l'attribution des rémunérations et a déclaré que le plaignant, un fonds de pension affilié à la Fraternité internationale des Teamsters, n'avait pas donné au conseil d'administration suffisamment de temps pour examiner ses objections avant de le poursuivre en justice.
Les avocats du fonds de pension n'ont pas répondu immédiatement aux demandes de commentaires.
Le plaignant affirme qu'en 2021 et 2022, Apple a attribué à Cook et à quatre autres cadres des unités d'actions restreintes basées sur la performance pour un montant respectif de 92,7 millions de dollars et de 94 millions de dollars, alors que son comité de rémunération avait l'intention de n'attribuer que 77,5 millions de dollars chaque année.
Elle a attribué l'erreur présumée au calcul incorrect par le comité de la juste valeur des RSU au moment de leur attribution et a déclaré qu'elle avait induit en erreur les actionnaires qui allaient voter de manière consultative sur la rémunération des dirigeants, ce que l'on appelle le "say-on-pay"
La rémunération de Cook a totalisé environ 99 millions de dollars en 2021 et 2022, dont plus de 82 millions de dollars d'attributions d'actions chaque année, selon les dossiers de procuration d'Apple.
Sa rémunération totale est tombée à 63,2 millions de dollars en 2023. Les quatre autres dirigeants d'Apple ont reçu chacun plus de 26 millions de dollars pour chacune des trois années.
L'affaire est la suivante: International Brotherhood of Teamsters, Garage Employees Local 272 Labor Management Pension Fund v Apple Inc et al, U.S. District Court, Southern District of New York, No. 23-01867.
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