((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Daniel Wiessner
Amazon.com AMZN.O a rejoint le fabricant de fusées SpaceX et la chaîne d'épicerie Trader Joe's pour affirmer que les procédures internes d'application d'une agence américaine du travail violent la Constitution américaine, alors que le géant du commerce de détail fait face à des dizaines d'affaires affirmant qu'il a interféré avec les droits des travailleurs à se syndiquer.
Dans un document déposé auprès du National Labor Relations Board (NLRB) jeudi, Amazon a déclaré qu'il prévoyait de faire valoir que la structure unique de l'agence violait le droit de l'entreprise à un procès avec jury.
L'entreprise a également déclaré que les limites imposées à la révocation des juges administratifs et des cinq membres du conseil, qui sont nommés par le président, sont inconstitutionnelles.
La plainte a été déposée dans le cadre d'une affaire en cours accusant Amazon d'avoir exercé des représailles illégales à l'encontre des travailleurs d'un entrepôt situé dans l'arrondissement de Staten Island, à New York, où les employés ont voté en faveur de la syndicalisation en 2022. Amazon, qui a fait l'objet de plus de 250 plaintes du NLRB alléguant des pratiques de travail illégales dans tout le pays ces dernières années, a nié toute faute.
SpaceX fait des réclamations similaires contre le conseil dans une action en justice déposée le mois dernier , un jour après que le conseil du travail a accusé la société d'avoir licencié huit ingénieurs pour avoir critiqué le directeur général Elon Musk dans une lettre adressée aux cadres de la société.
Trader Joe's a soulevé ces arguments plus tard en janvier lors d'une audience dans une affaire NLRB, et deux baristas de Starbucks cherchant à dissoudre leurs syndicats ont contesté la structure du conseil dans des actions en justice distinctes.
Une porte-parole du NLRB s'est refusée à tout commentaire.
L'avocat général du conseil émet des plaintes contre les employeurs alléguant des violations du droit du travail fédéral. Ces affaires sont d'abord entendues par des juges administratifs, puis par le conseil, composé de cinq membres, dont les décisions peuvent faire l'objet d'un recours devant un tribunal fédéral.
Le nombre croissant de recours contre le conseil du travail augmente la probabilité que la question soit portée devant la Cour suprême des États-Unis, dont la majorité conservatrice a fait part de son scepticisme à l'égard des procédures internes d'autres agences américaines, a déclaré Seth Goldstein, un avocat qui représente les syndicats dans les cas d'Amazon et de Trader Joe.
Selon M. Goldstein, les affaires en cours pourraient également inciter d'autres employeurs à refuser de négocier avec les syndicats, convaincus que les tribunaux priveront le NLRB de ses pouvoirs d'exécution.
"Je crains fort que cela n'entraîne de réels problèmes dans les négociations collectives, tant pour les nouveaux syndicats que pour les syndicats établis", a déclaré M. Goldstein, associé du cabinet d'avocats Julien Mirer Singla and Goldstein à New York.
0 commentaire
Vous devez être membre pour ajouter un commentaire.
Vous êtes déjà membre ? Connectez-vous
Pas encore membre ? Devenez membre gratuitement
Signaler le commentaire
Fermer