ORANGE : CFECGC dézingue (encore) le partenariat entre Orange Business et Tech Mahindra

Morgol

31 août 2026 •08:50

Avec l'IA :

Inquiétudes syndicales internes : Les représentants du personnel (notamment la CFE-CGC Orange) expriment des craintes indirectes. Ils pointent du doigt le dynamisme des investissements de concurrents privés comme Niel face à ce qu'ils qualifient d'incurie de la gouvernance d'Orange et de l'État actionnaire, craignant un déclassement progressif de leur entreprise.

Terrible claque pour Orange, désormais reléguée en 2e division en #France et en #Europe.

En agrégeant les actifs du Groupe iliad (France, Italie, Pologne…), de Tele2 et de Vodafone, Xavier Niel est désormais le numéro 1 incontesté des #télécoms européens.
Il sera capable de répondre quasiment seul à l’attribution probable d’une des 4 licences 6G attribuées au niveau européen.

Comment le Conseil d’Administration d’Orange a-t-il pu laisser passer l’opportunité de prendre le contrôle de #Vodafone ? Par inconséquence ou incompétence ?

Les personnels, deuxième actionnaire avec près de 15% des droits de vote sont furieux de voir leur entreprise déclassée en raison de l’incurie de leurs dirigeants.

Où est le premier actionnaire : l’#Etat ?
À quoi sert il ? Que veut il faire d’#Orange ?
Ses représentants valsent tous les 18 mois au CA et pour y faire quoi ?

Je t'aime moi non plus

Morgol

31 août 2026 •08:55

Concernant l'ORP (IA)

La demande d'ORP par les salariésDeuxième actionnaire : Les salariés d'Orange détiennent une grande part de l'entreprise.Conditions préférentielles : Le syndicat CFE-CGC veut que les employés puissent acheter des actions à un meilleur prix.Partage de la valeur : Le syndicat défend une question de justice sociale pour que les employés profitent aussi de cette vente.

mickae82

31 août 2026 •09:10

Qu'ils postulent chez Iliad ça nous ferait des vacances.

-B2B2C-

31 août 2026 •09:52

mickae82

31 août 2026 •09:10

Qu'ils postulent chez Iliad ça nous ferait des vacances.

Dans une entreprise chaque salarié a des responsabilités et des objectifs à atteindre ou a dépasser, quelque soit son niveau. Ainsi, l'ensemble des salariés génère de la richesse pour l'entreprise. Il est normal qu'une partie de cette richesse soit redistribuée à travers une meilleure rénumération, ou prime, intéressement, participation, mais aussi par de l'actionnariat.

mickae82

31 août 2026 •09:55

-B2B2C-

31 août 2026 •09:52

Dans une entreprise chaque salarié a des responsabilités et des objectifs à atteindre ou a dépasser, quelque soit son niveau. Ainsi, l'ensemble des salariés génère de la richesse pour l'entreprise. Il est normal qu'une partie de cette richesse soit redistribuée à travers une meilleure rénumération, ou prime, intéressement, participation, mais aussi par de l'actionnariat.

Certes mais ce n'est pas une raison de cracher dans la soupe.
Ils veulent la négociation permanente et ce n'est pas comme cela que les choses fonctionnent

-B2B2C-

31 août 2026 •12:13

mickae82

31 août 2026 •09:55

Certes mais ce n'est pas une raison de cracher dans la soupe.
Ils veulent la négociation permanente et ce n'est pas comme cela que les choses fonctionnent

Je doute que les salariés crachent dans la soupe d'autant plus qu'ils sont pour beaucoup actionnaires.
On ne négocie pas avec les salariés pour 3, 4 ou 5 ans, on négocie tous les ans en fonction des résultats financiers de l'entreprise.
Le jeu consiste à les valoriser par des beaux discours de remerciements (ou à travers les EI qui ne servent à peu de choses puisque les budgets sont déterminés bien à l'avance) et à minimiser leur rénumération.
Vous voyez, il n'y a pas de crainte...

f.peter

31 août 2026 •12:32

On oublie régulièrement queques avantages du Plan actionnaral : la possibilité d'investir la participation, l'intéressement en achetant des actions à prix réduit (généralement 20%) et l'abondement de la Ste. Ces avantages peuvent représenter parfois près de 2 mois de salaire en cas d'investisement volontaire supplémentaire. Tant mieux mais il ne faut pas l'oublier .

Morgol

31 août 2026 •12:45

Dans un document intitulé "PORTRAIT DE L’ACTIONNARIAT SALARIE D’ORANGE" datant de 2021 il est indiqué : Orange a l’ambition résolue de porter l’actionnariat salarié à 10% de son capital social. Actuellement il est de 8,28 % .

Ce n'est pas forcément la bonne période, la direction va avoir besoin de cash, consolidation, fréquences à l'échelle européenne...

Coucou-merevoilou

31 août 2026 •16:48

f.peter

31 août 2026 •12:32

On oublie régulièrement queques avantages du Plan actionnaral : la possibilité d'investir la participation, l'intéressement en achetant des actions à prix réduit (généralement 20%) et l'abondement de la Ste. Ces avantages peuvent représenter parfois près de 2 mois de salaire en cas d'investisement volontaire supplémentaire. Tant mieux mais il ne faut pas l'oublier .

OK. Mais au Credit Agricole, par exemple, cest tous les ans qu'ils ont une ORP, sans augmentation de capital, en plus des mêmes avantages que ceux de ORA avec Participation et intéressement abondé.
Alors oui, c'est un peu vexant d'en avoir une tous les 5 ans au mieux......

adnstep

10 septembre 2026 •19:26

-B2B2C-

31 août 2026 •09:52

Dans une entreprise chaque salarié a des responsabilités et des objectifs à atteindre ou a dépasser, quelque soit son niveau. Ainsi, l'ensemble des salariés génère de la richesse pour l'entreprise. Il est normal qu'une partie de cette richesse soit redistribuée à travers une meilleure rénumération, ou prime, intéressement, participation, mais aussi par de l'actionnariat.

Vu ce qu'il a coûté chez Orange Horizon, je ne suis pas sûr que Crozier ait généré de la richesse...