ORANGE : Ora lance un vaste plan de réorganisation en France

Inri30

17 septembre 2025 •18:56

C.H. avait laissé comprendre ces changements lors de ses dernières interventions.
Le secteur des télécoms a beaucoup évolué et ce n'est pas près de s'arrêter.
Il faut adapter les structures pour être toujours plus compétitif.
Un solution sera trouvé pour chacun .

adnstep

17 septembre 2025 •19:05

L’opérateur historique a indiqué, mardi 16 septembre, que plus de 20 000 salariés seront concernés par ce projet baptisé « Regain », qui vise à « renforcer l’efficacité opérationnelle » sans suppression de postes.

adnstep

17 septembre 2025 •19:07

Pas compris. Elle veut envoyer 20 000 personnes à Aubignane ? Mais c'est en ruine, là -bas !

Markkko

17 septembre 2025 •22:01

Ils n'ont pas déjà près de 6000 salariés "anciens" qui vont partir en pré-retraite ? Cette réorg est sans doute aussi rendue nécessaire par un tel volume de départs non ?

hinojosa

18 septembre 2025 •08:32

urbulences à venir chez l'opérateur historique. Orange a présenté mardi son projet de réorganisation « Regain » au comité social et économique central du groupe. Cette refonte, pensée à l'époque de l'ancien directeur général France, Jean-François Fallacher (parti en mai chez Eutelsat), et conduite aujourd'hui par son successeur Jérôme Hénique, doit profondément redessiner le pilotage d'Orange France.

D'après le dossier d'information-consultation (454 pages) présenté aux syndicats, d'abord révélé par « Le Monde » et consulté par « Les Echos », l'opérateur veut en finir avec la dualité entre les entités nationales et régionales, en regroupant les équipes sous quatre directions métiers : grand public, technique, expérience client, entreprises. Et en créant neuf directions régionales, contre cinq actuellement. Cependant, les fonctions support (RH, finance, communication) ne seront plus gérées régionalement.

224 postes supprimés
Ce chantier concerne 20.356 salariés en CDI, soit près de la moitié des effectifs en France. Parmi eux, 16.846 (83 %) ne verront ni leur activité ni leur manager changer, selon Orange. Mais 1.899 collaborateurs (9 %) devront changer d'équipe ou de rattachement managérial, et 1.384 (7 %) verront leur périmètre évoluer. Enfin, 227 personnes seront accompagnées dans un repositionnement en interne.

Au final, les pertes sèches sont évaluées à 224 postes, essentiellement dans les états-majors régionaux et les fonctions transverses (ressources humaines, animation, immobilier).
(....)
Le dossier « Regain », qui doit aboutir au 1er janvier 2026, se frotte aussi à un autre sujet non moins important à l'échelle du marché : le découpage de SFR. Alors que certains imaginent Orange reprendre des éléments de réseau en région, ce délestage de relais locaux soulève des inquiétudes en interne.

chris_pe

18 septembre 2025 •08:49

2035 n'est pas que la date de la fin des voitures thermiques ( quoique )
C'est aussi la date de départ du dernier fonct ( quoique avec la retraite à 64 ans ... )

A l'approche de cette date, il va y avoir d'autres changements AMA

hinojosa

18 septembre 2025 •09:42

Bonjour Cris

"2035 n'est pas que la date de la fin des voitures thermiques ( quoique )
C'est aussi la date de départ du dernier fonct ( quoique avec la retraite à 64 ans ... )"

Tu as raison, les derniers concours pour recruter des fonctionnaires datent de 1993 je crois.

-B2B2C-

18 septembre 2025 •10:38

Plus (+) de salariés en région, c'est-à-dire le plus près des clients et moins au siège pour créer une "holding".

adnstep

18 septembre 2025 •10:55

Passer de 5 antennes régionales à 9, c'est pas un retour à avant Stéphane Richard ?

s.ii

18 septembre 2025 •10:59

Sans impact sur la bourse.

chris_pe

18 septembre 2025 •13:10

s.ii
"Sans impact sur la bourse."

Tu veux dire que les salariés ne servent à rien ?:-)

s.ii

18 septembre 2025 •14:26

Je parle de cette réorganisation.

Si c’était un projet d’investissement, de croissance organique ou externe, une innovation business, un nouveau marché je dirais le contraire.

shrd

18 septembre 2025 •18:59

ils vont faire quoi des employés qui s'occupait du cuivre?

s.ii

18 septembre 2025 •19:30

Deux semaines de formation sur la fibre.

caveat

19 septembre 2025 •09:17

Ils vont passer tout le monde aux 35 h ..........mais progressivement 30,32 et 35?

LT9732

24 septembre 2025 •14:09

Quand ils disent que 20 000 personnes seront concernées par cette réorg, ils considèrent qu'un simple changement de rattachement hiérarchique est considéré comme impactant. La personne fera la même chose au même salaire mais n'aura plus le même directeur, donc pas de quoi fouetter un chat.
Passer de 5 à 9 directions régionales, ok, ça ressemble à un retour en arrière, mais il est prévu d'enlever tout pouvoir à ces 9 nouvelles "directions". Les décisions ce sera à Paris et pis c'est tout. Les régions auront moins d'autonomie.
Quant aux employés qui s'occupaient du cuivre, ça fait longtemps qu'ils sont partis en retraite : aujourd'hui c'est quasiment sous-traité à 100% .