ORANGE : Orange en perte au S1 2025

adnstep

29 juillet 2025 •16:32

Envoyer les intellectuels aux champs, c'est très maoïste, ça. Les syndicats devraient être contents.

s.ii

29 juillet 2025 •17:06

Cet investissement est peut être rentable si ça permet de réduire la masse salariale.

s.ii

29 juillet 2025 •17:06

+2.53% on se consolera avec ça. 😎

-Paul-

29 juillet 2025 •17:31

"Moins d'écrans, plus de betteraves !" Cela dit, je ne suis pas sûr que les seniors concernés apprécieraient la "délocalisation" de leur temps partiel vers les champs de patates. Et les agriculteurs, eux, risquent de se retrouver avec des "stagiaires" plus intéressés par la sieste sous le pommier que par la récolte.

uthred17

29 juillet 2025 •19:36

ça me rappelle POL POT qui envoyait tout le monde au champ, ................... on est en France ??

le_did

30 juillet 2025 •08:05

Sinon, une autre idée pour faire des économies de l'ordre de 2 milliards qui financent des gens qui ne travaillent même pas pour les toucher : supprimer les dividendes !! Sympa aussi non ? On se retrouve dans le champ à quelle heure ?

adnstep

30 juillet 2025 •10:40

le_did

30 juillet 2025 •08:05

Sinon, une autre idée pour faire des économies de l'ordre de 2 milliards qui financent des gens qui ne travaillent même pas pour les toucher : supprimer les dividendes !! Sympa aussi non ? On se retrouve dans le champ à quelle heure ?

Chiche.
les employés et ex employés actionnaires vont apprécier. C'est pas dans un champ qu'ils vont te mettre, avec des idées pareilles.
😂😂😂

Et moi, j'irais voir ailleurs, les entreprises qui respectent les investisseurs, ça ne manque pas.

M5292190

30 juillet 2025 •10:51

le_did

30 juillet 2025 •08:05

Sinon, une autre idée pour faire des économies de l'ordre de 2 milliards qui financent des gens qui ne travaillent même pas pour les toucher : supprimer les dividendes !! Sympa aussi non ? On se retrouve dans le champ à quelle heure ?

encore un qui a rien compris dans l économie de marché ... je ne suis pas sure que notre homme soit un grand besogneux au champs ...?

Boursideconneur

30 juillet 2025 •11:07

uthred17

29 juillet 2025 •19:36

ça me rappelle POL POT qui envoyait tout le monde au champ, ................... on est en France ??

C’est ça, une vrai politique de gauche, lfi/écolo, celle que veulent les 2 millions de français qui refusent une agriculture raisonnable et moderne, en protestant contre la loi Duplon, et donc en souhaitant u e agriculture exclusivement de main d’œuvre, comme au XIXème siècle.

thbrd

30 juillet 2025 •11:52

N oubluez pas si ORANGE est ce qu il est aujourd'hui c est peut être grace aux anciens salariés qui ont travaillé pour cette entreprise qui s appelait à l epoque France Télécom. Un peu de respect pour eux et quoiqu'il en coute il faut les accompagner et non pas les bannir comme vous le faîtes ! Les temps changent et les valeurs avec mais on ne peut pas dire tout et n importe quoi ! Un peu de moral et de redpect
Bien à vous

Markkko

30 juillet 2025 •13:01

Je suppose que ces "pré-retraités" ne sont pas rémunérés à 100%.
Et que les quelques jeunes qui seront recrutés le seront sur des salaires inférieurs et des compétences plus en phase avec les besoins d'aujour'hui.
Donc a priori une opération intéressante pour la boite et donc ses actionnaires.
Même si c'est un peu couteux cela l'est a priori moins qu'un plan social (oups, pardon, on dit "PSE" de nos jours : on ne vire pas on "sauvegarde"...)🙃

M3746411

30 juillet 2025 •13:46

Une autre file... pardon.

FTYE007

30 juillet 2025 •13:47

La bourse adore les entreprises en perte et dont le CA recule....en effet les vautours et les Hyènes se disent que c'est un beau gros festin en train de mourir et donc qu'il faut rester à côté pour le croquer.

adnstep

30 juillet 2025 •14:10

Je retiens la comparaison avec le PSE.

D'ailleurs, n'y avait -t-il pas un PSE chez Orange Business ?

landro78

30 juillet 2025 •14:13

thbrd

30 juillet 2025 •11:52

N oubluez pas si ORANGE est ce qu il est aujourd'hui c est peut être grace aux anciens salariés qui ont travaillé pour cette entreprise qui s appelait à l epoque France Télécom. Un peu de respect pour eux et quoiqu'il en coute il faut les accompagner et non pas les bannir comme vous le faîtes ! Les temps changent et les valeurs avec mais on ne peut pas dire tout et n importe quoi ! Un peu de moral et de redpect
Bien à vous

Respect pour les gens qui ont travaillé chez Orange mais pas plus que pour ceux qui travaillent ailleurs et d'ailleurs avec la part de sous traitance qu'il y a maintenant c'est peut-être eux qu'il faut principalement remercier pour le travail effectué pour la marque aujourd'hui....

LT9732

30 juillet 2025 •14:26

adnstep

30 juillet 2025 •14:10

Je retiens la comparaison avec le PSE.

D'ailleurs, n'y avait -t-il pas un PSE chez Orange Business ?

Non : un PDV (Plan de Départ Volontaire)
Payer un employé à rester chez lui ou l'occuper à des tâches qui ne sont plus vraiment utiles dans un bureau : qu'est-ce qui est le mieux?
En le renvoyant chez lui on économise au moins sur les mètres carrés de bureau, sur les licences informatiques de son poste de travail, sur l'électricité et l'eau qu'il consomme au bureau, etc...
Ces 1,3 mds € ne sont pas une perte, et ce n'est pas de l'argent qui est décaissé à l'instant T. Quand il sera effectivement décaissé (au fur et à mesure des départs en TPS), il aura déjà été comptabilisé.

-Paul-

30 juillet 2025 •14:49

On est tous d'accord?

Orange n’a aucune obligation légale de proposer systématiquement un dispositif de temps partiel senior (TPS ou TPA) à l’ensemble des salariés seniors. Ces mesures sont purement facultatives, négociées au sein d’un accord d’entreprise ou convention collective. L’entreprise peut les proposer si elle le souhaite, mais ce n’est pas imposé par la loi.

Boursideconneur

01 août 2025 •12:15

A noter que l’accord est pour 3 ans, donc dans 3 ans il faut repayer, 1,3 milliards et probablement plus alors.