SOCIETE GENERALE : Mais par pitié…

beruj

27 juin 2025 •14:51

peut etre que ca tient juste au fait qu'a la base tu es à ranger dans la catégorie des feignasses ? 5 ans de TT à la SG 3 j par semaine, rien a voir en termes d'efficacités opérationnelle ! connecté vers 8h, pas de pause café, déj en 20 min, tjrs connecté à 19h .... quand je suis sur site : 1h20 de transport par jour, pause de 1h15 pour resto le midi, 4 pause café dans la journée ... C'est clairement un retour en arrière drastique en termes de RSE, d'investissement des collaborateurs, de confiance dans le management. le tout au nom d'une proximité des équipes alors que dans le meme temps les consignes sont imposées de se séparer de nos prestataires sachant pour les remplacer par des collab en NearShor (espagne, portugal, roumanie) ou au pire des indiens ! Juste un plan de départ volontaire déguisé pour dégraisser la bête encore .... peut etre bénéfique à termes pour les actionnaires dont je fais partire, en aucun cas lié à des raisons d"efficacité opérationnelle des collab dont je fais partie également (et dont certains ont déménagé plus loin de leur lieu de travail suite à la généralisation du TT)
Je ne parle meme pas du cout de location ou achat de nouveau batiment car on nous a encensé le flex depuis des mois ou années et aujourd'hui il n'y a meme pas la place pour revenir sur site 4j par semaine.... ah si, en demandant au qq prestat qu'on arrive à conserver de rester dans leur boite ou chez eux (dont belle amélioration de la proximité des équipes!)

InFoRzA

27 juin 2025 •17:08

Très belle caricature Nono-006.
Profitez bien de votre retraite 😘.

Pour les autres il faut prendre un peu de recul et voir plus loin que cette décision. Ce mode de prise de décision en entreprise,sans concertation, est inquiétant je trouve. Ça ouvre la voie à d'autres manœuvres potentiellement beaucoup plus impactantes pour l'emploi.

Qchose

27 juin 2025 •18:08

beruj et InFoRzA pourtant vous le savez très bien que Nono-0006 a bien raison 😉 allez bon week-end 🥰

M146250

27 juin 2025 •19:08

Hé bien, on censure mes messages? Le revoilà formulé autrement :

Nono-0006 : c'est honnête de reconnaître que vous n'êtes 'pas productif' en TT, mais du coup c'est à cause de gens comme vous qu'on écope de ce genre de mesure. Perso, je commence le TT avant l'heure à laquelle j'arrive sur site grâce à l'absence de temps de transport. Pause dej plus rapide, pas de pause café avec les collègues. Et je termine 19, 20, 21 h, en fonction du besoin, toujours parce que pas de transport à prendre. C'est surtout une question de l'intérêt qu'on porte à son travail, et probablement un peu d'amour propre aussi. Je ne conçois pas d'être payé à rien faire et j'aime bien me dire que j'ai mon utilité dans le fonctionnement de la boutique.

Quelques précisions quand même sur votre mode de vie en TT : quand tu te connectes à 10h, ça se voit. Quand tu siestasses jusqu'à 15h, ça se voit. Quand tu mets Teams en position occupé mais que tu n'y touches pas, ça se voit (il change l'icône). L'excuse du mauvais wifi, c'est du bullshit dont personne n'est dupe.
En conclusion, soit vous êtes quelqu'un d'extrêmement important et vous pouvez vous permettre de faire passer ce genre de comportement; ou vous n'êtes pas quelqu'un d'extrêmement important et dans ce cas à votre place je me ferais du souci pour les évaluations de fin d'année et votre variable (et la prochaine réorg / charette).

beruj

27 juin 2025 •23:04

qqchose, non je ne le sais pas.... auj qq'un en TT qui fait rien on le voit direct. jai 2 collègue dont les manager leur ont interdit le TT. pour la majorité cest clairement bcp plus de temps de travail effectif!!! alors oui des avantage perso aussi, possibilité de gérer les enfants, de recevoir des colis ou des artisans ... mais pour ma part tjrs en call du matin au soir, pas de temps pour mater des séries non! et bcp plus de chose faite le soir si en TT, et bcp plus joignable en termes d'amplitude horaire. qd tes feignasse tu l'es autant en TT quen presentiel...

M3819707

27 juin 2025 •23:24

Nono-0006

27 juin 2025 •14:34

Il faut arrêter avec cette légende de la qualité du travail en TT..
Je ne disconviens certainement pas du confort apporté : économies de transport, de temps, de frais de nounou du mercredi, de lieu de résidence, etc.. Tout ce qu’on voudra.
Mais pour ce qui concerne la productivité, laissez moi rire. En 15 ans de SG, je n’ai jamais été moins productif que pendant mes journées de TT. Grasse mat’ jusqu’à 10h, siestasses jusqu’à 15.00, Game of Thrones en permanence. Et tout cela accompagné au besoin d’un Teams en position occupé ou une bonne excuse de mauvais wifi en cas de contrôle. Je précise par avance que je ne vous fais pas seulement part de ma propre expérience mais de celle d’absolument tous mes collègues cadres et employés un tant soit peu sincères.

Ca ne dure jamais longtemps ce genre de jeu... ca se repère vite.. très très vite... Sinon vous faites quoi dans la vie sérieux?

rouveli2

29 juin 2025 •01:45

Comme disait Coluche : Le travail on s'en fiche c'est juste l'argent qui nous intéresse !! Le service à la clientèle certains employés s'en fichent aussi car déjà ils ont beaucoup moins de boulot en sachant que maintenant la plus part des clients règlent leur problème par le net et vont moins à l'agence! Mais lorsque qu'il y a un gros problème et j'en ai fait les frais personne au bout du fil en agence ! Au téléphone le correspondant de l'agence ou même la directrice ou le directeur est dans sa piscine...je plaisante, bien que ?

Zap630

30 juin 2025 •14:32

Qchose

27 juin 2025 •18:08

beruj et InFoRzA pourtant vous le savez très bien que Nono-0006 a bien raison 😉 allez bon week-end 🥰

Bonjour,
Vous travaillez à la SG ? Et même, dans la vie tout n'est jamais entièrement blanc ou noir. Il y a toujours des nuances. Pour vous c'est simpliste : en télétravail les gens ne font rien mais au bureau ils bossent ! C'est ridicule

Zap630

30 juin 2025 •14:41

Nono-0006

27 juin 2025 •14:34

Il faut arrêter avec cette légende de la qualité du travail en TT..
Je ne disconviens certainement pas du confort apporté : économies de transport, de temps, de frais de nounou du mercredi, de lieu de résidence, etc.. Tout ce qu’on voudra.
Mais pour ce qui concerne la productivité, laissez moi rire. En 15 ans de SG, je n’ai jamais été moins productif que pendant mes journées de TT. Grasse mat’ jusqu’à 10h, siestasses jusqu’à 15.00, Game of Thrones en permanence. Et tout cela accompagné au besoin d’un Teams en position occupé ou une bonne excuse de mauvais wifi en cas de contrôle. Je précise par avance que je ne vous fais pas seulement part de ma propre expérience mais de celle d’absolument tous mes collègues cadres et employés un tant soit peu sincères.

Bonjour, je trouve votre commentaire simplement révoltant.
Peut-être que vos managers n'ont pas été à la hauteur : ils auraient dû identifier votre fainéantise et vous renvoyer au bureau ou vous renvoyer tout court !
Je ne comprends pas : vous n'aviez jamais de livrables à produire ? Vous n'aviez pas un planning à respecter ? Dans ce cas, à quoi servait votre poste ? Il y a peut-être une piste d'économie ici ?
Avec de tels commentaires, vous portez préjudice aux collègues qui eux ne comptent pas leurs heures.
Et qui sont encore connectés à des heures où vous avez peut-être commencé votre nuit.
Avec votre discours, je comprends la décision du PDG de renvoyer tout le monde au bureau mais s'il regardait l'investissement des autres au-delà du raisonnable, il leur accordera peut-être une prime pour les distinguer des autres.

Zap630

30 juin 2025 •14:42

*il leur accorderait

M3012572

01 juillet 2025 •16:32

beruj

27 juin 2025 •14:51

peut etre que ca tient juste au fait qu'a la base tu es à ranger dans la catégorie des feignasses ? 5 ans de TT à la SG 3 j par semaine, rien a voir en termes d'efficacités opérationnelle ! connecté vers 8h, pas de pause café, déj en 20 min, tjrs connecté à 19h .... quand je suis sur site : 1h20 de transport par jour, pause de 1h15 pour resto le midi, 4 pause café dans la journée ... C'est clairement un retour en arrière drastique en termes de RSE, d'investissement des collaborateurs, de confiance dans le management. le tout au nom d'une proximité des équipes alors que dans le meme temps les consignes sont imposées de se séparer de nos prestataires sachant pour les remplacer par des collab en NearShor (espagne, portugal, roumanie) ou au pire des indiens ! Juste un plan de départ volontaire déguisé pour dégraisser la bête encore .... peut etre bénéfique à termes pour les actionnaires dont je fais partire, en aucun cas lié à des raisons d"efficacité opérationnelle des collab dont je fais partie également (et dont certains ont déménagé plus loin de leur lieu de travail suite à la généralisation du TT)
Je ne parle meme pas du cout de location ou achat de nouveau batiment car on nous a encensé le flex depuis des mois ou années et aujourd'hui il n'y a meme pas la place pour revenir sur site 4j par semaine.... ah si, en demandant au qq prestat qu'on arrive à conserver de rester dans leur boite ou chez eux (dont belle amélioration de la proximité des équipes!)

Je vous rejoint totalement. Depuis le TT je le sens, une motivation, un meilleur rendement ... les vieux qui chiale sur le TT c'est parcequ'ils ont besoin detre sur place pour mentir à leur hiérarchie alors que niveau production, ils sont bidons