((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Mise à jour des résultats du vote au paragraphe 11 et de l'historique de la famille Walton au paragraphe 12) par Siddharth Cavale
Walmart WMT.N va verser des primes aux employés horaires de ses magasins américains, y compris ceux des pharmacies et des magasins Vision Center, a annoncé le distributeur mercredi, une mesure qui pourrait augmenter les salaires de 700.000 employés de première ligne.
Les associés à temps partiel et à temps plein pourront bénéficier d'une prime financière allant jusqu'à 1 000 dollars par an. L'idée est née des commentaires des employés des magasins, a déclaré le directeur général de Walmart U.S., John Furner, lors d'une conférence de presse.
Cette mesure fait suite à l'annonce faite par Walmart en janvier d'une refonte des primes pour ses directeurs de magasin aux États-Unis, leur permettant de toucher une prime annuelle pouvant atteindre 200 % de leur salaire.
"Il est important que nous soyons compétitifs sur les salaires de base", a déclaré M. Furner lors d'une conférence de presse.
L'annonce des primes a été faite quelques heures avant l'assemblée générale annuelle de Walmart, au cours de laquelle les investisseurs ont voté sur sept propositions d'actionnaires, dont l'une exhorte Walmart à définir une politique de rémunération qui assure aux travailleurs les revenus minimums nécessaires pour répondre aux besoins de base d'une famille.
Un travailleur horaire doit être employé par l'entreprise depuis un an pour avoir droit à la prime, qui est calculée en fonction de la réalisation par les magasins de certains objectifs de performance, a ajouté M. Furner.
Walmart emploie environ 1,6 million de travailleurs aux États-Unis, dont une majorité dans ses 4 700 magasins.
"Les travailleurs de Walmart sont loin de bénéficier d'un salaire décent... et la proposition ne tient pas compte des dommages économiques qu'elle entraîne", a déclaré un représentant de The Shareholder Commons, un groupe d'investisseurs activistes agissant au nom des auteurs de la proposition: Legal & General Investment Management America et un co-déposant.
La proposition note également que le directeur général de Walmart, Doug McMillon, gagne 933 fois plus que l'employé médian de l'entreprise.
Walmart a déclaré que le plan de primes pour les associés récompense à la fois les performances et les employés à long terme. L'entreprise paie un salaire horaire minimum à partir de 14 dollars, soit moins que le salaire de départ de 15 dollars chez Amazon.com AMZN.O et Target TGT.N .
La proposition, contre laquelle Walmart avait déjà invité les actionnaires à voter, a recueilli environ 4,4 % des voix exprimées mercredi.
Près de la moitié des actions de Walmart sont contrôlées par les Walton - la famille du fondateur Sam Walton - ce qui place la barre très haut pour tout effort visant à obtenir le soutien d'une majorité d'investisseurs.
Le marché du travail américain est resté tendu, le dernier rapport du département du travail montrant que la croissance de l'emploi a ralenti plus que prévu en avril, tandis que l'augmentation des salaires annuels est tombée en dessous de 4 % pour la première fois en près de trois ans.
"Nous constatons une diminution du taux de rotation des employés des magasins ", a déclaré M. Furner.
Walmart a également lancé un programme de certification "Associate to Technician" pour aider les travailleurs à passer à des postes de techniciens mieux rémunérés dans des domaines tels que la maintenance des systèmes de réfrigération et de refroidissement, la maintenance des installations et les postes de techniciens en automatisation, pour lesquels Walmart a constaté une certaine pénurie.
Le programme vise à combler l'écart entre les effectifs actuels de techniciens (environ 450) et la demande prévue (environ 2 000) dans deux ans, a déclaré Lo Stomski, responsable des talents chez Walmart.
"Ces emplois sont rémunérés entre 19 et 45 dollars de l'heure et offrent la possibilité de construire une carrière intéressante
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