((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Remaniement du paragraphe principal avec la réponse de Tyson Foods) par Daniel Wiessner
Tyson Foods TSN.N a réfuté mercredi les accusations d'un groupe fondé par d'anciens fonctionnaires de l'administration Trump selon lesquelles il discriminait les citoyens américains en embauchant de manière disproportionnée des immigrés, y compris des enfants et des personnes en situation irrégulière dans le pays.
America First Legal (AFL) a envoyé des lettres au ministère américain de la Justice, à la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi et à un organisme de défense des droits civils de l'Iowa pour demander des enquêtes sur les pratiques d'emploi de l'entreprise de boucherie basée dans l'Arkansas.
Le groupe est dirigé par Stephen Miller, qui a été l'un des principaux conseillers de l'ancien président républicain Donald Trump, connu pour sa position intransigeante sur l'immigration. L'ancien procureur général des États-Unis par intérim, Matthew Whitaker, est membre du conseil d'administration du groupe, et certains des avocats du groupe ont travaillé au ministère de la Justice de l'ère Trump.
Un porte-parole de Tyson a déclaré dans un communiqué que l'entreprise était fermement opposée à l'immigration illégale et qu'elle n'autorisait pas l'emploi de personnes âgées de moins de 18 ans dans ses installations.
"Toute insinuation selon laquelle nous ferions preuve de discrimination à l'égard des Américains pour embaucher des travailleurs immigrés est complètement fausse. Aujourd'hui, Tyson Foods emploie 120 000 membres d'équipe aux États-Unis, qui doivent tous être légalement autorisés à travailler dans ce pays", a déclaré le porte-parole.
Les lettres de l'AFL indiquent que Tyson emploie 42 000 travailleurs étrangers, ce qui représente plus d'un tiers de sa main-d'œuvre américaine, et qu'elle participe à des programmes visant à en recruter davantage.
L'AFL affirme que Tyson a profité de la forte augmentation du nombre de franchissements illégaux de la frontière, qui a culminé l'année dernière, pour se constituer un réservoir de main-d'œuvre bon marché.
Selon le Center for Economic and Policy Research, un groupe de réflexion, plus de la moitié des travailleurs de l'industrie de la viande aux États-Unis sont des immigrés, contre environ 17 % de l'ensemble de la main-d'œuvre américaine.
L'AFL a fait remarquer qu'une grande entreprise d'assainissement des aliments qui travaille avec Tyson et d'autres transformateurs de viande a récemment payé 1,5 million de dollars en pénalités pour avoir employé des adolescents à des tâches dangereuses. Certains de ces enfants travaillaient dans des usines Tyson, bien que l'entreprise n'ait pas été accusée d'actes répréhensibles.
L'AFL a accusé Tyson de violer les lois fédérales et celles de l'Iowa qui interdisent aux employeurs toute discrimination fondée sur le statut de citoyen, la race, l'origine nationale et d'autres caractéristiques.
Le ministère de la justice, l'EEOC et l'agence de l'Iowa ne sont pas tenus de répondre aux plaintes ni d'enquêter sur celles-ci. S'ils mènent des enquêtes et constatent le bien-fondé des plaintes, ils pourraient tenter de négocier un accord avec Tyson ou de poursuivre l'entreprise en justice.
L'AFL a déposé plus de 30 plaintes , la plupart auprès de l'EEOC, accusant les grandes entreprises américaines d'adopter des politiques de diversité discriminatoires à l'égard des hommes ou des travailleurs blancs, asiatiques et hétérosexuels. Toutefois, la plainte contre Tyson semble être la première déposée par le groupe à faire état de préjugés à l'encontre de travailleurs américains.
La Commission n'a pas indiqué si elle enquêtait sur l'une ou l'autre de ces plaintes.
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