((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
Les actionnaires de Costco Wholesale
COST.O ont voté contre une proposition demandant un rapport sur les risques liés au maintien de ses initiatives en matière de diversité et d'inclusion, a déclaré jeudi l'entreprise américaine, sur fond d'examen minutieux de ces politiques.
Le vote a été considéré comme un premier test de l'opinion des investisseurs sur la valeur des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion des entreprises (DEI), que de nombreuses entreprises ont ajoutés ou renforcés à partir de 2020 dans le contexte du mouvement Black Lives Matter.
Plus de 98 % des actionnaires ont voté contre lors de l'assemblée annuelle, a indiqué Costco.
L'année dernière, les résolutions d'actionnaires visant à contrer les programmes d'IED et d'autres considérations sociales des entreprises ont recueilli moins de 2 % de soutien en moyenne.
Le président américain Donald Trump a publié un décret qui ordonne aux chefs des agences gouvernementales de démanteler les politiques d'IED dans les agences fédérales, chez les entrepreneurs fédéraux et dans le secteur privé.
Il a également laissé entendre que certaines entreprises feraient l'objet d'enquêtes et de poursuites judiciaires si leurs programmes étaient jugés discriminatoires.
La proposition du National Center for Public Policy Research, qui se décrit comme un groupe de réflexion sur l'économie de marché, demandait à Costco d'évaluer les risques commerciaux potentiels liés à ses politiques d'égalité d'accès à l'emploi.
Le groupe soutenait que de tels efforts pouvaient poser des risques juridiques, financiers et de réputation, susceptibles d'avoir un impact sur le rendement des actionnaires.
Le conseil d'administration de Costco, qui a appelé à voter contre la proposition, a déclaré que le rapport ne fournirait pas "d'informations supplémentaires significatives" aux actionnaires.
Des entreprises telles que Meta Platforms META.O , Amazon.com
AMZN.O , JPMorgan Chase JPM.N et Boeing BA.N ont modifié leurs initiatives, abandonné leurs objectifs en matière de DEI ou mis fin à leur participation à l'indice d'équité des entreprises de la Human Rights Campaign Foundation.
Le distributeur à adhésion EXCLUSIF compte plus de 300 000 employés dans le monde et environ 219 000 aux États-Unis, selon son rapport annuel 2024.
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