((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout d'un commentaire supplémentaire de Garman au paragraphe 5) par Greg Bensinger
L'un des principaux dirigeants d'Amazon AMZN.O a défendu jeudi la nouvelle politique controversée de 5 jours par semaine au bureau, en disant que ceux qui ne la soutiennent pas peuvent partir pour une autre entreprise.
S'exprimant lors d'une réunion des cadres d'AWS, le directeur général de l'unité, Matt Garman, a déclaré que neuf travailleurs sur dix avec lesquels il s'est entretenu soutiennent la nouvelle politique, qui entrera en vigueur en janvier, selon une transcription examinée par Reuters.
Ceux qui ne souhaitent pas travailler pour Amazon cinq jours par semaine peuvent démissionner, a-t-il suggéré.
"S'il y a des gens qui ne travaillent pas bien dans cet environnement et qui ne veulent pas le faire, ce n'est pas grave, il y a d'autres entreprises autour", a déclaré M. Garman.
"D'ailleurs, je ne dis pas cela en mal", a-t-il ajouté, précisant que "nous voulons être dans un environnement où nous travaillons ensemble"
"Lorsque nous voulons vraiment, vraiment innover sur des produits intéressants, je n'ai pas vu la possibilité de le faire lorsque nous ne sommes pas en personne", a déclaré M. Garman.
Cette politique a contrarié de nombreux employés d'Amazon, qui affirment qu'elle leur fait perdre du temps en leur imposant des trajets supplémentaires et que les avantages du travail au bureau ne sont pas étayés par des données indépendantes.
Amazon applique une politique de trois jours au bureau, mais le directeur général Andy Jassy a déclaré le mois dernier que le distributeur passerait à cinq jours pour "inventer, collaborer et être connecté"
Certains employés qui n'avaient pas respecté cette règle ont appris qu'ils "démissionnaient volontairement" et se sont vus interdire l'accès aux systèmes de l'entreprise.
Amazon, deuxième employeur privé au monde derrière Walmart, a adopté une position plus stricte sur le retour au bureau que nombre de ses homologues du secteur technologique, tels que Google, Meta et Microsoft, qui appliquent des politiques de deux ou trois jours au bureau.
"Je suis très enthousiaste à l'idée de ce changement", a déclaré M. Garman. "Je sais que ce n'est pas le cas de tout le monde", a-t-il ajouté, soulignant qu'il est trop difficile d'atteindre les objectifs de l'entreprise avec seulement les trois jours obligatoires de travail au bureau.
M. Garman a expliqué qu'avec la politique des trois jours, "nous n'avons rien accompli, nous n'avons pas pu travailler ensemble et apprendre les uns des autres", car les gens peuvent être dans les bureaux à des jours différents.
En particulier, M. Garman a déclaré que les principes de leadership de l'entreprise, qui dictent le mode de fonctionnement d'Amazon, étaient difficiles à respecter avec une exigence de trois jours par semaine.
"Vous ne pouvez pas les intérioriser en les lisant sur le site web, vous devez vraiment en faire l'expérience au jour le jour", a-t-il déclaré.
L'une d'entre elles, "être en désaccord et s'engager", qui signifie que les employés peuvent exprimer leurs griefs mais doivent ensuite se plonger dans un projet tel que défini par les dirigeants, n'est pas idéale pour le travail à distance, a déclaré M. Garman.
"Je ne sais pas si vous avez déjà essayé d'exprimer votre désaccord par le biais d'un appel Chime", a-t-il déclaré, en faisant référence à la fonction de messagerie et d'appel interne de l'entreprise. "C'est très difficile
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