((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Nora Eckert
Le directeur général de Ford Motor F.N , Jim Farley, a déclaré aux employés que le constructeur automobile devait accélérer ses efforts pour améliorer la qualité et réduire les coûts, et que les primes des managers, qui sont liées à ces mesures, seraient réduites à 65% de leur total, selon trois personnes familières avec le sujet.
M. Farley a récemment introduit un nouveau système de performance dans lequel les primes de l'entreprise sont directement liées aux progrès accomplis dans la réalisation d'objectifs clés, dans le but de changer la culture du constructeur automobile, qui existe depuis 121 ans, et de responsabiliser davantage les employés. Il a annoncé la baisse des primes lors d'une réunion publique mercredi.
"Je suis fier des progrès accomplis, mais nous ne sommes pas satisfaits du tout ", a déclaré M. Farley lors de la présentation des résultats du troisième trimestre lundi.
Les dirigeants de Ford ont déclaré lundi que l'entreprise n'atteindrait que le bas de la fourchette de ses prévisions annuelles . Ses actions ont chuté de plus de 10 % mardi.
"Lorsque nous atteignons ou dépassons nos objectifs pour ces facteurs - et que nous réalisons les objectifs ambitieux de Ford+ - l'équipe est récompensée", a déclaré un porte-parole de Ford jeudi. "Nous nous attachons à réduire nos coûts, à améliorer notre qualité et à faire de Ford une entreprise à plus forte croissance, à plus forte marge, plus efficace en termes de capital et plus résistante
Les primes pourraient changer en fonction des performances de l'entreprise au quatrième trimestre, a-t-il ajouté.
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