((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Jonathan Stempel
General Mills GIS.N a été attaqué en justice par huit employés noirs qui accusent le groupe alimentaire de tolérer des décennies de racisme dans une usine de la banlieue d'Atlanta dirigée par des cadres blancs connus sous le nom de "Good Ole Boys" (les bons vieux garçons).
Selon une plainte déposée dimanche, les directeurs de l'usine de Covington, qui fabrique des céréales et des mélanges de fruits et légumes, favorisent les Blancs pour les promotions au détriment des Noirs plus qualifiés, soumettent les Noirs à des normes de performance plus strictes et fabriquent de fausses preuves pour justifier la rétrogradation des Noirs.
L'un des plaignants, Keith McClinton, a déclaré qu'après que le mot "KKK" a été griffonné sur sa boîte à lunch en 2006, il a été contraint de fournir un échantillon d'écriture pour prouver qu'il ne l'avait pas fait lui-même.
Les plaignants ont également déclaré que de nombreux travailleurs noirs craignaient de se plaindre de discrimination parce que les cadres exerceraient des représailles, et que les cadres cooptaient des symboles racistes pour maintenir les Noirs "à leur place"
Ils ont cité une fresque murale exposée de 2005 à 2021 qui faisait écho à un mémorial dédié aux chefs confédérés sur la Stone Mountain en Géorgie, mais avec le coucou Cocoa Puffs représentant Jefferson Davis et l'abeille Honey Nut Cheerios représentant Stonewall Jackson.
General Mills n'a pas répondu immédiatement mardi aux demandes de commentaires. Un avocat des plaignants n'a pas immédiatement répondu à une demande similaire.
Sur son site web, la société General Mills, basée à Minneapolis, a déclaré qu'elle interdisait la discrimination et qu'elle était "dédiée à devenir le reflet du monde que nous recherchons, où l'équité raciale, la diversité et l'inclusion nous nourrissent tous"
L'action en justice intentée dimanche fait état de violations de la législation fédérale sur les droits civils et des lois fédérales et nationales sur le racket dans l'usine de Covington, où "des carrières entières ont été entravées par les Good Ole Boys" depuis la fin des années 1980.
Elle demande des dommages-intérêts compensatoires et punitifs pour des centaines d'employés noirs qui, au cours des quatre dernières années, ont été victimes de mesures défavorables à l'emploi.
L'affaire est Davis et al v. General Mills Operations LLC, U.S. District Court, Northern District of Georgia, No. 24-02409.
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