((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Correction du paragraphe 9 pour indiquer que M. Gjovik a poursuivi Apple l'année dernière, et non en mai) par Daniel Wiessner
Un conseil du travail américain a déposé une plainte accusant Apple AAPL.O de violer les droits des employés à s'organiser et à revendiquer de meilleures conditions de travail en maintenant une série de règles illégales sur le lieu de travail.
Dans la plainte annoncée lundi en fin de journée, le National Labor Relations Board affirme qu'Apple a exigé de ses employés dans tout le pays qu'ils signent des accords illégaux de confidentialité, de non-divulgation et de non-concurrence, et qu'elle a imposé des politiques trop larges en matière de mauvaise conduite et de médias sociaux.
La plainte accuse Apple "d'interférer avec, de restreindre et de contraindre les employés dans l'exercice" de leurs droits en vertu du droit du travail fédéral.
Apple, dans une déclaration fournie par un porte-parole, a déclaré avoir toujours respecté les droits de ses employés à discuter des salaires, des horaires et des conditions de travail, ce qui se reflète dans ses politiques d'emploi.
"Nous ne sommes pas du tout d'accord avec ces affirmations et nous continuerons à partager les faits lors de l'audience", a déclaré la société.
Si Apple ne règle pas l'affaire, celle-ci sera entendue par un juge administratif à partir de janvier. L'agence cherche à exiger d'Apple qu'elle annule les règles prétendument illégales et qu'elle informe l'ensemble de son personnel américain de ses droits légaux.
Les décisions des juges administratifs peuvent être réexaminées par le conseil du travail, composé de cinq membres, dont les décisions peuvent faire l'objet d'un recours devant les cours d'appel fédérales.
La plainte découle des accusations portées contre Apple en 2021 par Ashley Gjovik, un ancien responsable de l'ingénierie au sein de l'entreprise. Mme Gjovik a déclaré que diverses règles d'Apple, notamment celles relatives à la confidentialité et à l'utilisation des médias sociaux, empêchaient les employés de discuter entre eux et avec les médias de questions telles que l'équité salariale et la discrimination sexuelle .
L'année dernière, Mme Gjovik a également intenté une action en justice devant le tribunal fédéral de Californie, accusant Apple d'avoir exercé des représailles illégales à son encontre pour avoir déposé les plaintes auprès du NLRB, ce que l'entreprise a nié. Mardi, un juge a rejeté l'essentiel de la plainte de Mme Gjovik, tout en lui donnant la possibilité de modifier certaines de ses revendications.
L'entreprise est confrontée à au moins deux autres affaires pendantes devant le NLRB, selon lesquelles elle aurait licencié un employé de son siège de Cupertino, en Californie, pour avoir critiqué ses dirigeants, et se serait ingérée illégalement dans une campagne syndicale dans un magasin de détail d'Atlanta. L'entreprise a nié toute faute.
En mai, le NLRB a jugé que le directeur d'un magasin Apple à Manhattan avait interrogé illégalement un employé sur son soutien à un syndicat. Deux magasins Apple aux États-Unis se sont syndiqués depuis 2022 , et des syndicats travaillent à l'organisation de plusieurs autres sites.
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