(NEWSManagers.com) - Pour son dernier exercice complet en tant que directeur général
d'Amundi, Yves Perrier devrait potentiellement toucher une rémunération
globale de 3 millions d'euros au titre de l'année 2020, peut-on lire
dans le " document d'enregistrement universel" d'Amundi publié le 13
avril. Cette rémunération globale est inchangée par rapport à celle
attribuée au titre de l'exercice 2019. Elle comprend un salaire fixe
stable de 1 million d'euros et une part variable de 2 millions d'euros.
Sur cette part variable tout n'est pas acquis. Ainsi, 60% est différé
sur trois ans, indexé et conditionné et 10% aura un paiement décalé de 6
mois tout en étant indexé. Seuls 30% (600.000 euros) sont non différés.
Dans son document, le groupe rappelle que le montant du variable
attribué à Yves Perrier pour 2020, qui est aussi directeur général
adjoint de Crédit Agricole SA la maison-mère d'Amundi, est le même que
celui de 2019 mais que le dirigeant avait renoncé dès le mois d'avril à
la moitié de sa rémunération variable 2019 en réaction à la crise
sanitaire liée au Covid. " La somme d' un million d' euros à laquelle Yves Perrier a renoncé a été versée dans le fonds de solidarité en faveur des personnes âgées créé par le Crédit Agricole" , précise le groupe.
Le ratio d'équité, qui compare la rémunération du directeur général avec celle moyenne des salariés en France est de 25,6.
Quelques informations sont également données sur la
rémunération de Valérie Baudson qui remplacera Yves Perrier à partir de
la prochaine assemblée générale du 10 mai. Globalement, elle devrait
percevoir une rémunération de 2 millions d'euros. Le salaire fixe sera
de 800.000 euros au titre de l'exercice 2021, versé pro-rata temporis à
partir de sa prise de fonction. Sa rémunération variable " cible" s'élève
à 1,2 million d'euros, soit 150% de la rémunération fixe. Elle sera
attribuée sous forme de bonus et d'actions de performance selon diverses
modalités.
" Au-delà de la cible de 1,2 million euros, toute attribution se fera exclusivement sous forme de bonus en numéraire. Au maximum, la rémunération variable globale peut atteindre 1,36 million d'euros en cas de surperformance, soit 170% de la rémunération fixe" , indique le rapport
Valérie Baudson, qui aura comme défi ces prochains
mois et années de réussir notamment l'intégration de Lyxor, verra son
contrat de travail maintenu au sein du groupe pour lequel elle travaille
depuis 25 ans, mais il sera suspendu le temps de son mandat de
directrice générale, de façon à respecter le code Afep Medef qui demande
soit l'arrêt, soit la suspension d'un contrat de travail pendant
l'exécution d'un mandat social.
Le document justifie cette rémunération inférieure à
celle de Yves Perrier par le fait notamment qu'il s'agit d'une prise de
poste pour Valérie Baudson et qu'elle n'a en outre pas de contrat de
travail avec Crédit Agricole S.A. au titre des responsabilités qu'Yves Perrier exerçait au sein de Crédit Agricole S.A. ; il bénéficiait à ce titre des avantages associés à ce contrat de travail et sa rémunération faisait l' objet d' une refacturation à hauteur de 80 % à Amundi. Valérie Baudson est en outre âgée de 50 ans, contre 66 ans pour Yves Perrier.
A noter, qu'en raison de l' entrée en vigueur de la Directive CRD V au cours de l' exercice 2021, le conseil d' administration a modifié aussi la politique de rémunération applicable à la rémunération variable différée, en allongeant notamment de trois à cinq ans la période d' acquisition de la part différée.
0 commentaire
Vous devez être membre pour ajouter un commentaire.
Vous êtes déjà membre ? Connectez-vous
Pas encore membre ? Devenez membre gratuitement
Signaler le commentaire
Fermer