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ORANGE : Orange : vise 6 000 embauches d'ici à 2027

11 févr. 2025 08:01

Les organisations syndicales représentatives CFDT F3C, CFE-CGC Orange, CGT FAPT et la direction du groupe Orange ont signé, ce jour, un accord portant sur la gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour la France. Cet accord, qui vise à accompagner l’évolution des métiers et des compétences au sein du groupe en France, s’appliquera sur la période 2025-2027.
Orange se fixe l'objectif de réaliser 6 000 embauches en CDI d'ici à 2027 et d'accueillir minimum 2 600 alternants par an.
Le groupe, qui dispense déjà plus d'1 million d'heure de formation par an à ses salariés en France, lance un nouveau programme interne de reconversion professionnelle " Orange Perspectives ".
Dans le cadre de cet accord, l'opérateur télécom reconduit plusieurs de ses dispositifs emblématiques comme le congé de respiration et le Temps Partiel Senior (TPS) sur la base du volontariat.

6 réponses

  • 11 février 2025 08:17

    Le TPS conservé trois ans
    Le Temps Partiel Senior (TPS), quant à lui, est reconduit jusqu'en 2028. Il doit permettre aux salariés en fin de carrière de réduire progressivement leur activité. Sur ce point, la direction répond aux attentes des représentants du personnel, qui craignaient la disparition de ce dispositif réputé avantageux - il permet aux salariés concernés de commencer un an et demi plus tôt leur nouvelle vie tout en étant payé pendant ce temps à 60 ou 70 % par leur futur ex-employeur. Mais Orange l'adapte pour limiter son coût, après les reports de départs provoqués par la réforme des retraites..

    Programme « Orange Perspectives »
    Sur la mobilité et la reconversion ensuite, Orange met en avant un nouveau programme interne baptisé Orange Perspectives. Il doit permettre aux salariés dont les métiers évoluent ou disparaissent de se repositionner en interne, avec un accompagnement et des primes. Mais aussi un congé de « respiration » devant permettre aux salariés « d'explorer de nouvelles expériences à travers la découverte d'autres méthodes et environnements de travail », fait valoir le groupe.

  • 11 février 2025 09:12

    Poudre de perlimpinpin depuis des années Orange ne respect aucun chiffre d’embauche . L’objectif est le maximum de départs …. Quelques embauches ciblées dans l IA et la cyber sécurité voilà tout .
    Effet d’annonce et voila tout ….

  • 11 février 2025 09:15

    Leur dispositif senior = donc baisse des effectifs les plus anciens, le plus couteux, les moins flexibles, mais aussi les plus expérimentés

  • 11 février 2025 09:24
    11 février 2025 09:12

    Poudre de perlimpinpin depuis des années Orange ne respect aucun chiffre d’embauche . L’objectif est le maximum de départs …. Quelques embauches ciblées dans l IA et la cyber sécurité voilà tout .
    Effet d’annonce et voila tout ….

    Selon le communiqué, les syndicats sont partie prenante.

  • 11 février 2025 22:58

    Orange a divisé ses effectifs par 2 en 25 ans en France. A l'étranger c'est pas mieux.

  • 11 février 2025 23:04

    Et à DT les effectifs sont stables depuis 25 ans mais le CA a été multiplié par 3.

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