NANOBIOTIX : Louis Kayitalire

Rol21758

06 septembre 2023 •08:47

Superbe CV

M4254301

06 septembre 2023 •09:14

PAS BANAL ,DIPLOMÉ AU RWANDA

M934064

06 septembre 2023 •11:25

Merci , c'est une grosse tète 😇

pharaoun

06 septembre 2023 •11:29

Va-t-il faire avancer la commercialisation  ?

pasto11

06 septembre 2023 •12:14

La Société prévoit de consulter le nouveau CMO avant de poursuivre les discussions avec la FDA sur la voie d’enregistrement potentielle pour une approche d’immunothérapie avec NBTXR3. La Société envisage de communiquer sur la suite de ses intentions au troisième trimestre 2023.


2019
Nous sommes ravis d’annoncer que nous avons désormais un plan d’enregistrement clinique dans les cancers de la Tête et du Cou avec NBTXR3 aux Etats-Unis. Cela représente une étape clé pour notre Société et pour nos actionnaires et nous avons hâte de démarrer les prochaines étapes du développement aux Etats-Unis », commente Laurent Levy, Président du Directoire.

???????

M8328106

06 septembre 2023 •16:14

Si il y a un pot d'arrivée, c'est qu'il y a un pot de départ... Pourquoi ?

highston

06 septembre 2023 •16:20

M8328106 Parce que comme l'a explique Laurent Levy, la société est à un stade différent de son développement.

M8328106

06 septembre 2023 •17:00

Pas de bilans, ni remerciments. 
Aucunes com' sur les travaux de ce poste très stratégique.

pasto11

06 septembre 2023 •17:07

les CMO chez nano ca defile au meme rythme que les AK

M8328106

07 septembre 2023 •12:13

Et probablement des clauses de confidentialité dans le contrat.
Rien ne filtre.
Je ne serais pas surpris d'apprendre que c'était dans le deal.
Dans la corbeille de mariage, il y a souvent des contraintes en compétences physiques.

pasto11

08 septembre 2023 •11:36

Le salaire annuel brut du Salarié est fixé à 382 260 euros (trois cent quatre vingt deux mille deux cent soixante euros brut) compte tenu de la durée de travail définie ci-dessus..

Cette rémunération sera soumise exclusivement à la sécurité sociale française. exclusivement.





initiales :





Article 5 – Bonus

Article 5 – Bonus

En plus du salaire de base décrit ci-dessus et pour chaque exercice financier complet, l'Employé sera éligible à participer à un plan de primes annuelle maintenu par la Société. L'opportunité de prime cible annuelle de l'employé sera égale à quarante pour cent (40 %) du salaire de base, le montant réel de la prime, le cas échéant, étant déterminé par le conseil d'administration ou le comité de rémunération du conseil, conformément aux critères de performance applicables raisonnablement établis par le conseil ou le chef de la direction.

contrat de travail ex employeur