((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout d'éléments de contexte aux paragraphes 4 et 7 à 13) par Daniel Wiessner
Une cour d'appel américaine a annulé mercredi l'ordonnance d'un juge qui exigeait qu'Amazon.com
AMZN.O s'abstienne de licencier des sympathisants syndicaux dans le cadre d'une campagne de syndicalisation menée dans ses entrepôts à l'échelle nationale.
Un panel de trois juges de la 2e Cour d'appel du circuit américain, basée à Manhattan, a déclaré que le juge qui avait rendu l'ordonnance l'année dernière à la demande du National Labor Relations Board (NLRB) n'avait pas expliqué pourquoi un mandat d'une telle ampleur était nécessaire.
Le conseil du travail a demandé l'ordonnance après qu'Amazon a licencié en 2020 Gerald Bryson, un organisateur syndical dans un entrepôt de Staten Island, pour avoir fait des commentaires blasphématoires à un collègue lors d'une manifestation contre un prétendu manque de mesures de sécurité pendant la pandémie de grippe aviaire COVID-19.
L'entrepôt, connu sous le nom de JFK8, est devenu en 2022 le premier site d'Amazon à se syndiquer . Les travailleurs d'Amazon de deux autres entrepôts new-yorkais et d'un entrepôt en Alabama ont depuis voté contre la syndicalisation.
La juge du district de Brooklyn, Diane Gujarati, a estimé que le licenciement de M. Bryson constituait une violation de ses droits en vertu du droit du travail américain et a interdit à Amazon de licencier d'autres partisans du syndicat. La juge a toutefois refusé d'ordonner à Amazon de réintégrer M. Bryson, estimant qu'il n'y avait aucune preuve que son licenciement avait dissuadé d'autres travailleurs de se syndiquer.
Mercredi, la deuxième instance a déclaré que l'obligation faite à Amazon de ne pas licencier d'autres travailleurs n'était pas nécessaire si rien ne prouvait que le licenciement de M. Bryson avait eu un impact plus large.
Amazon n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire. Une porte-parole du NLRB s'est refusée à tout commentaire.
Le conseil du travail avait demandé une injonction judiciaire contre Amazon en attendant l'issue d'une affaire administrative connexe concernant le licenciement de M. Bryson.
Amazon affirme avoir licencié M. Bryson en raison de son comportement lors de la manifestation et non de son soutien au syndicat. Une vidéo de la manifestation montre M. Bryson traitant une collègue de "droguée" et de "stupide", entre autres commentaires.
Certains législateurs républicains ont critiqué le NLRB , dirigé par des démocrates, pour avoir poursuivi l'affaire, en invoquant le comportement de M. Bryson.
En 2022, un juge administratif a ordonné à Amazon de réintégrer Bryson et l'entreprise a fait appel.
L'année dernière, les cinq membres du conseil ont renvoyé l'affaire au juge afin qu'il applique une nouvelle norme juridique adoptée par le conseil pour les cas où les employés commettent une faute dans l'exercice de leurs droits syndicaux. Le juge s'est à nouveau prononcé contre Amazon en janvier.
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