par Daniel Wiessner
Tesla Inc TSLA.O n'a pas violé le droit du travail américain en interdisant aux travailleurs de son usine d'assemblage de Fremont, en Californie, de porter des t-shirts pro-syndicat, a décidé une cour d'appel fédérale.
Dans une décision rendue mardi, la 5e cour d'appel du circuit américain, basée à la Nouvelle-Orléans, a déclaré que la politique de Tesla en matière d'uniformes était légale, car l'entreprise exigeait de tous ses employés qu'ils portent des chemises fournies par l'entreprise tout en leur permettant d'afficher des autocollants syndicaux.
La cour a annulé une décision prise en 2022 par le National Labor Relations Board (NLRB), qui avait déclaré que toute tentative d'interdire les insignes syndicaux était illégale, à moins que l'employeur ne puisse prouver l'existence de "circonstances particulières", telles que des préoccupations en matière de sécurité.
Tesla et le NLRB n'ont pas répondu immédiatement aux demandes de commentaires.
Le fabricant de véhicules électriques a adopté sa politique en matière d'uniformes en 2017 au milieu d'une campagne de syndicalisation menée par le syndicat United Auto Workers (UAW). Le syndicat a accusé Tesla de diverses tactiques illégales pour étouffer l'organisation, ce que l'entreprise a nié.
L'UAW a déclaré qu'il prévoyait d'organiser de manière agressive les usines automobiles américaines non syndiquées après avoir obtenu de nouveaux contrats avec les trois constructeurs automobiles de Détroit. Le président Joe Biden a déclaré la semaine dernière qu'il soutenait les efforts du syndicat pour syndiquer les travailleurs de Tesla et de Toyota.
La politique de Tesla en matière de "vêtements d'équipe" exigeait des employés qu'ils portent des chemises noires portant le logo de Tesla. L'entreprise a déclaré que cette politique était nécessaire pour s'assurer que les véhicules n'étaient pas endommagés pendant l'assemblage.
Mardi, le 5e circuit a déclaré que le NLRB avait eu tort d'exiger de Tesla qu'elle prouve que des circonstances particulières justifiaient sa politique.
L'entreprise permet toujours aux travailleurs "d'apposer un nombre quelconque d'autocollants syndicaux, quelle que soit leur taille, sur leurs vêtements d'équipe", de sorte qu'elle n'interfère pas illégalement avec l'organisation syndicale, a déclaré le tribunal.
Le 5e circuit examine séparément l'appel de Tesla d'une décision du NLRB selon laquelle le directeur général Elon Musk a violé le droit du travail fédéral en tweetant en 2018 que les employés perdraient leurs options d'achat d'actions s'ils adhéraient à un syndicat.
En mars, un panel de trois juges du 5e circuit avait confirmé la décision du conseil du travail .
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