((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Daniel Wiessner
Tesla TSLA.O fait face à une nouvelle proposition de recours collectif accusant le constructeur de voitures électriques d'une série de violations de la loi sur les salaires à l'encontre des travailleurs de l'usine et de l'entrepôt en Californie, alors que l'entreprise est déjà confrontée à des allégations de partialité sur le lieu de travail et de démantèlement de syndicats.
Deux anciens employés de l'usine d'assemblage de Tesla à Fremont, en Californie, ont déposé jeudi une plainte devant un tribunal fédéral de Sacramento, réclamant plus de 5 millions de dollars de dommages et intérêts au nom de milliers de travailleurs de Tesla dans tout l'État.
Ils affirment que Tesla a violé plusieurs lois californiennes sur le travail en ne payant pas les heures supplémentaires et en n'accordant pas de pauses repas et de repos, en n'accordant pas de congés de maladie payés ou en ne remboursant pas les employés pour les dépenses liées au travail, et en ne fournissant pas de descriptions écrites des quotas que les travailleurs étaient tenus d'atteindre.
Tesla n'a pas répondu à une demande de commentaire sur ces accusations.
L'action en justice intervient alors que Tesla tente de repousser les accusations de plusieurs procès selon lesquelles elle aurait toléré une discrimination raciale rampante et le harcèlement de travailleurs noirs à l'usine de Fremont et dans d'autres installations californiennes. L'entreprise a nié avoir commis des actes répréhensibles.
La semaine dernière, un juge fédéral a refusé de rejeter une plainte déposée par la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (Equal Employment Opportunity Commission) , qui veille à l'application des lois fédérales de lutte contre la discrimination. Tesla est également poursuivie par une agence californienne de défense des droits civils et par un groupe de 6 000 travailleurs , et a récemment réglé un procès intenté par un ancien ouvrier noir à des conditions non divulguées, après qu'un jury lui a accordé 3,2 millions de dollars.
Tesla fait également face à des plaintes selon lesquelles le directeur général Elon Musk a violé les droits du travail des travailleurs en suggérant dans un tweet de 2018 que les employés perdraient leurs options d'achat d'actions s'ils se syndiquaient, et que l'entreprise a illégalement interféré avec une campagne syndicale dans une usine de New York. Tesla a nié avoir commis des actes répréhensibles dans l'affaire new-yorkaise et a déclaré que Musk, dans son tweet, soulignait simplement que la plupart des travailleurs syndiqués ne recevaient pas d'options d'achat d'actions.
Dans une autre affaire, en novembre, une cour d'appel américaine a déclaré que Tesla n'avait pas violé la législation fédérale du travail en interdisant aux travailleurs d'une usine de porter des T-shirts soutenant une campagne syndicale.
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