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+ fortes hausses et baisses SBF 120

Solutions 30, plus forte hausse du SBF120 à la mi-séance du mercredi 26 juillet 2023 -
information fournie par AOF 26/07/2023 à 12:07

(AOF) - Solutions 30 (+8,85% à 3,34 euros)

Solutions 30 prend la tête du SBF120 au lendemain de la confirmation de ses objectifs 2023, après que sa croissance s'est accélérée au deuxième trimestre. Le groupe technologique a généré un chiffre d'affaires en hausse de 18,8% à 263,4 millions d'euros. Le titre est en hausse de plus de 96% depuis le début de l'année.

AOF - EN SAVOIR PLUS

Points clés

- Numéro 1 européen des services multi-techniques de déploiement et maintenance de services techniques créé en 2003 ;

- Chiffre d’affaires de 874 M€ réalisé à 58 % en France, à 15 % dans le Benelux et le reste en Italie, péninsule ibérique, Allemagne et Pologne ;

- Revenus tirés à 43 % des télécoms (part de 30% du marché français), devant l’énergie et le secteur informatique;

- Modèle d’affaires « better, faster, smarter » :

- combinant croissance interne et externe avec duplication du modèle français en Europe afin d’adresser les grands comptes et les nouveaux marchés,

- fondé sur 4 piliers : diversifications sectorielle et géographique, acquisitions ciblées, et organisation opérationnelle unique avec la plateforme S3net de partage d’expertises et de mise à disposition des compétences humaines ;

- Capital ouvert, Gianbeppi Fortis, cofondateur et président du directoire en détenant moins de 5 %, devant Karim Rachedi avec 7,3%, Alexander Sator présidant le conseil de surveillance de 6 membres ;

- Situation financière très solide avec des capitaux propres de 197 M€ face à une dette nette de 33 M€.

Enjeux

- Stratégie de croissance fondée sur l’autofinancement du développement, la transition géographique vers un rééquilibrage des facturations et la transition opérationnelle en France ;

- Stratégie d’innovation axée sur l’amélioration constante de la plateforme S3net (investissements annuels de 1 à 2 % du chiffre d’affaires) et sur le nouveau marché des équipements connectés via le « laboratoire d’idées »;

- Stratégie environnementale avec 2 volets –offre de services innovants à impact environnemental moindre et implication des fournisseurs et partenaires à l’effort RSE du groupe ;

- Récurrence des revenus, tirés à 57 % des activités de maintenance et poursuite des gains de contrats.

Défis

- Sensibilité du chiffre d’affaires, pour plus d’1/3 % du total, aux trois premiers clients ;

- Inflation compensée par la hausse des tarifs sur tous les contrats, existants et nouveaux, et un strict contrôle des coûts ;

- Reconquête des investisseurs après l’effritement des ventes 2022, dû au faible déploiement de la fibre optique en Europe, aux ruptures dans les chaînes d'approvisionnement;

- Exécution du plan de redressement de l’activité en France : reconquête de parts de marché dans les télécoms (attente d'une 2ème phase de consolidation), élargissement des offres dans l’énergie, les objets connectés, la mobilité et l’électrification des véhicules, et renforcement des synergies avec réaffectation des techniciens sur les activités à fort potentiel ;

- Spéculations récurrentes sur l’entrée d’un actionnaire de référence dans le capital ;

- Après une stabilité du chiffre d’affaires en 2022, objectif 2023 d’une croissance plus soutenue, accompagnée d’une amélioration de la profitabilité.

En savoir plus sur le secteur Informatique / ESN (entreprises de services du numérique)

Blues dans la cybersécurité

Une analyse de Gartner révèle que près de la moitié des responsables de la sécurité devraient changer d'emploi d'ici à 2025 en raison d'un stress trop élevé. Parmi eux, le quart devrait opter pour des fonctions complètement différentes. L'ancienneté moyenne d'un " CISO " (Chief information security officer) serait limitée à 26 mois. Les entreprises françaises, du fait de budgets trop limités, ne peuvent répondre qu'à la moitié des standards internationaux requis. Une pénurie de talents est également à déplorer alors que le marché français du numérique affronte une pénurie d'environ 15.000 personnes. Une rémunération insuffisante pourrait l'expliquer : la rémunération n'excèderait pas 200.000 euros en France, contre 800.000 euros environ dans le monde anglo-saxon pour les meilleurs postes.

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Cette analyse a été élaborée par AOF et diffusée par BOURSORAMA le 26/07/2023 à 12:07:00.

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