Renault propose d'augmenter de 4,5% la rémunération de ses salariés en 2024

information fournie par Boursorama avec Media Services •16/02/2024 à 15:15

Photographie du logo de Renault à l'entrée de l'usine de Choisy-le-Roi (Val-de-Marne). ( AFP / BERTRAND GUAY )

Le constructeur automobile français a proposé jeudi 15 février, lors des négociations annuelles obligatoires (NAO), une hausse de 4,5% de la rémunération de ses salariés.

Cette proposition d'augmentation des salaires concerne les 30.000 employés du groupe en France et est "supérieure à l'inflation qui est de 3,6% en France (hors tabac)", précise Renault. Les organisations syndicales ont jusqu'au 27 février pour signer l'accord.

Quelque 0,5% de l'augmentation est dû au titre de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie.

Dans le détail, cette hausse représenterait une augmentation générale de 2,5% pour les premières catégories et de 1,5% d'augmentation individuelle .

Les cadres , eux, auraient 4% d'augmentation inviduelle à laquelle s'ajouterait une part variable.

Une proposition qui "s'inscrit dans le cadre d'une politique globale de rémunération", selon le constructeur français, avançant "un niveau historique d'intéressement en 2024 de 4.000 euros pour tous les salariés".

Des résultats historiques en 2023

Selon Force Ouvrière "Des mesures qui ne sont ni historiques, ni exceptionnelles, alors que l'année 2023 a été historique et exceptionnelle", précise le syndicat, à l'AFP, qui pourrait ne pas signer l'accord.

Renault a confirmé son retour en piste en 2023 après des années difficiles en publiant mercredi 15 février un résultat net (part du groupe) de près de 2,2 milliards d'euros et un chiffre d'affaires atteignant 52,4 milliards d'euros, soit une hausse de 13,1% sur un an.

Renault a aussi annoncé qu'un nouveau plan d'actionnariat salarié sera proposé aux collaborateurs en 2024 et souligne que 5,25% de la part du capital de l'entreprise est détenue par les salariés. Le constructeur ambitionne d'atteindre les 10% d'ici 2030.

En 2023, l'entreprise française avait proposé un budget en augmentation de 7,5% pour soutenir le pouvoir d'achat de ses salariés qui garantissait une augmentation moyenne de 110 euros nets par mois pour chaque salarié.