((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout de la déclaration de Nomura, paragraphe 7) par Jonathan Stempel
Nomura Securities 8604.T a été poursuivie en justice à New York par une ancienne chercheuse quantitative qui affirme avoir été sous-payée par rapport aux hommes et avoir été licenciée après avoir insisté pour que son équipe "cesse de discriminer les femmes"
Xue Feng a déposé sa plainte lundi devant le tribunal fédéral de Manhattan, réclamant des dommages et intérêts non spécifiés pour des violations présumées des lois fédérales sur les droits civils, l'égalité de rémunération et les congés médicaux, ainsi que des lois sur les droits de l'homme de l'État de New York et de la ville de New York.
Feng, connue sous le nom de Heidi, a déclaré qu'elle avait travaillé dans le bureau numérique des actions mondiales de Nomura, par ailleurs entièrement masculin, qu'elle a rejoint en août 2020 en tant que chercheur quantitatif associé après avoir occupé un poste similaire chez JPMorgan Chase JPM.N .
La résidente de Manhattan a déclaré que son ancien patron avait reconnu un jour qu'elle était "sous-payée" par rapport aux hommes.
Elle a également déclaré que Nomura lui avait donné une évaluation injuste de ses performances et avait commencé à l'ignorer après avoir conclu que les tests médicaux qu'elle passait pour un éventuel cancer l'obligeaient à s'absenter trop souvent du bureau.
Mme Feng a déclaré avoir été licenciée le 29 juillet dernier, apparemment dans le cadre d'une réorganisation, après avoir mentionné une discrimination dans une enquête interne sur le lieu de travail et donné des informations négatives sur deux responsables. Personne d'autre n'a perdu son emploi.
Nomura a déclaré que l'action en justice n'était pas fondée. "La plaignante n'a pas fait l'objet d'une discrimination illégale et la société a l'intention de se défendre vigoureusement contre les allégations contraires", a-t-elle déclaré dans un communiqué.
De nombreuses banques ont pris des mesures pour rendre leurs lieux de travail plus inclusifs.
La société mère de Nomura, Nomura Holdings, basée à Tokyo, s'engage sur son site web à ne pas tolérer la discrimination fondée sur le sexe dans l'emploi.
Dans un rapport datant de 2022, , cité dans la plainte, Nomura a reconnu qu'elle payait les hommes plus que les femmes dans d'autres parties du monde, mais a déclaré qu'elle avait fait des progrès pour combler l'écart de rémunération.
Brendan Sweeney, l'avocat de Mme Feng, a déclaré que l'affaire de sa cliente pourrait mettre en évidence des disparités similaires aux États-Unis.
"Nomura avait des règles différentes pour les hommes et les femmes", a déclaré M. Sweeney. "La seule personne touchée par la réorganisation était la seule femme, qui s'était plainte de discrimination
L'affaire est Feng v. Nomura Securities International Inc, U.S. District Court, Southern District of New York, No. 24-00467.
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