((Traduction automatisée par Reuters à l'aide de l'apprentissage automatique et de l'IA générative, veuillez vous référer à l'avertissement suivant: https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajoute des précisions sur le projet, le contexte et les antécédents tout au long du texte)
* Micron va mettre en place des primes trimestrielles liées aux résultats mondiaux à partir de l'exercice 2027
* Les salariés taïwanais bénéficieront de retraites plus élevées, de congés supplémentaires, d’une prime de travail posté et d’ajustements salariaux
* Ce plan fait suite à la pression exercée par deux syndicats taïwanais représentant des milliers de salariés de Micron
* Les versements seront liés aux bénéfices réalisés après les investissements prévus, contrairement au système de participation aux bénéfices fixe en vigueur chez Samsung et SK Hynix
par Wen-Yee Lee
Le fabricant américain de puces mémoire Micron Technology MU.O va mettre en place, à partir de l’exercice 2027, des primes trimestrielles liées aux performances de l’entreprise pour ses salariés du monde entier, a-t-il annoncé, suite aux pressions exercées par les syndicats taïwanais pour que les salariés bénéficient davantage des bénéfices générés par l’essor de l’IA.
Ce nouveau dispositif viendra compléter le programme de primes annuelles de Micron, a-t-il été précisé jeudi. Contrairement aux accords conclus par ses concurrents sud-coréens Samsung Electronics 005930.KS et SK Hynix 000660.KS , Micron n’a pas divulgué de pourcentage fixe des bénéfices ni le montant total réservé aux salariés.
Cette annonce fait suite à un accord conclu mercredi avec un syndicat du site de Taichung, le plus important de Micron. Les négociations avec un autre syndicat de Taoyuan n’avaient pas abouti à un accord jeudi.
Taïwan est un site de production majeur pour Micron, société basée dans l’Idaho, qui emploie environ 15 000 personnes sur l’île et fabrique des puces mémoire utilisées dans les serveurs d’intelligence artificielle.
Micron a indiqué que son enveloppe de primes trimestrielles serait liée aux performances financières, calculée à partir du bénéfice après impôts moins les dépenses d’investissement prévues pour le trimestre suivant, en prenant l’exercice 2026 comme référence. La moitié sera versée en espèces après la publication des résultats, le reste sous forme d’actions dont l’acquisition définitive interviendra au bout d’un an.
Cette approche pourrait limiter les versements alors que Micron augmente sa capacité de production, même si les bénéfices sous-jacents progressent, car les fabricants de puces investissent massivement dans les usines et les équipements avant que les nouvelles capacités ne commencent à générer des revenus.
LES NÉGOCIATIONS AVEC LE SYNDICAT DE TAOYUAN SE POURSUIVENT
Le syndicat de Taoyuan a déclaré qu’il prévoyait de demander à ses membres de se prononcer sur la dernière proposition de Micron.
Il a réclamé un système transparent allouant 15 % du résultat d’exploitation de Micron à ses salariés à l’échelle mondiale, estimant que les travailleurs devraient recevoir une part plus importante des bénéfices liés à l’IA réalisés par l’entreprise.
Micron a déclaré qu’elle poursuivrait les discussions avec le syndicat.
Elle augmentera également le montant maximal versé dans le cadre de son plan d’incitation annuel, qui sera axé sur les objectifs de l’entreprise, tels que les objectifs stratégiques, a-t-elle précisé dans des diapositives présentées lors d’une conférence de presse. Le programme annuel, le nouveau dispositif trimestriel et le montant maximal plus élevé s’appliqueront à l’échelle mondiale.
À Taïwan, Micron augmentera les cotisations patronales à la retraite de 8 % à 10 %, accordera trois jours de congés payés supplémentaires, augmentera les indemnités de poste et procédera à des ajustements salariaux structurels, a-t-elle indiqué. L’indemnité mensuelle versée aux travailleurs en équipe de jour passera de 1 500 NT$ (46 USD) à 4 500 NT$ (138 USD) à compter du 1er décembre 2026.
Micron a déclaré que ces changements spécifiques à Taïwan visaient à renforcer sa compétitivité sur le marché local.
SK Hynix a accepté l’année dernière d’allouer 10 % de son bénéfice d’exploitation annuel à un fonds de primes destiné aux salariés. Samsung a accepté en mai de réserver 10,5 % du bénéfice d’exploitation de sa division semi-conducteurs à des primes exceptionnelles, sous réserve de la réalisation d’objectifs de rentabilité.
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