((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout du contexte aux paragraphes 4, 16 et 17) par Munsif Vengattil et Aditya Kalra
L'aile féminine du parti au pouvoir du Premier ministre indien Narendra Modi a demandé vendredi à la Commission nationale pour les femmes d'ouvrir une enquête après que Reuters a rapporté que le fournisseur d'Apple Foxconn rejetait les femmes mariées des emplois d'assemblage de l'iPhone dans le pays.
"Il est impératif de mener une enquête approfondie sur ces allégations et de veiller à ce que les droits des employées de Foxconn Hon Hai soient protégés", a écrit Vanathi Srinivasan, présidente nationale de l'aile féminine du Bharatiya Janata Party (BJP), dans une lettre adressée à la Commission, publiée sur le site X.
En réponse à cette lettre, la présidente de la Commission nationale pour les femmes, Rekha Sharma, a écrit sur X: "nous faisons le nécessaire" Elle n'a pas donné plus de détails.
La Commission nationale pour les femmes a le pouvoir d'enquêter sur toutes les questions relatives aux garanties accordées aux femmes par la Constitution et d'autres lois, comme l'indique son site web. Elle dispose également des pouvoirs d'un tribunal civil pour convoquer toute personne.
Apple AAPL.O et Foxconn 2317.TW n'ont pas répondu immédiatement à une demande de commentaire.
Une enquête de Reuters publiée mardi a révélé que Foxconn a systématiquement exclu les femmes mariées des emplois dans sa principale usine d'iPhone en Inde, près de Chennai, dans l'État du Tamil Nadu, au motif qu'elles ont plus de responsabilités familiales que leurs homologues célibataires.
Les agents de recrutement de Foxconn et les sources de ressources humaines interrogées par Reuters ont cité les obligations familiales, les grossesses et un taux d'absentéisme plus élevé comme raisons pour lesquelles Foxconn n'a pas embauché de femmes mariées dans l'usine.
Cette histoire a suscité des débats sur les chaînes de télévision et des éditoriaux dans les journaux.
Dans sa lettre, M. Srinivasan qualifie de "grave problème" les pratiques de Foxconn en matière d'embauche.
"Nous avons appris par divers médias que Foxconn avait adopté des pratiques discriminatoires à l'égard des femmes mariées", écrit M. Srinivasan.
La lettre indique également que l'aile féminine du BJP a appris que les employées de Foxconn ne sont même pas autorisées à utiliser les toilettes pendant les heures de travail et que celles qui logent dans des foyers ne sont pas autorisées à prendre des congés. La lettre de M. Srinivasan ne s'étend pas sur ces points.
En début de semaine, le ministère du travail de Modi a déclaré avoir demandé un rapport détaillé au département du travail du Tamil Nadu sur cette affaire.
En réponse aux questions de Reuters pour son rapport de mardi, Apple et Foxconn ont reconnu des lacunes dans les pratiques d'embauche en 2022 et ont déclaré qu'ils s'étaient efforcés de résoudre les problèmes. Toutes les pratiques discriminatoires documentées par Reuters à l'usine de Sriperumbudur ont toutefois eu lieu en 2023 et 2024. Les deux entreprises n'ont pas abordé les incidents survenus en 2023 et 2024.
Apple a déclaré que "lorsque des préoccupations concernant les pratiques d'embauche ont été soulevées pour la première fois en 2022, nous avons immédiatement pris des mesures et travaillé avec notre fournisseur pour mener des audits mensuels afin d'identifier les problèmes et de s'assurer que nos normes élevées sont respectées", ajoutant que tous ses fournisseurs, y compris Foxconn, embauchent des femmes mariées.
Foxconn a déclaré qu'il "réfute vigoureusement les allégations de discrimination en matière d'emploi fondées sur l'état civil, le sexe, la religion ou toute autre forme de discrimination"
Les restrictions à l'embauche dans l'usine de fabrication de l'iPhone montrent le défi que représentent pour Apple et Foxconn le respect des normes mondiales d'inclusion qu'ils ont déclarées tout en développant leurs chaînes d'approvisionnement dans ce pays à la croissance rapide mais largement conservateur.
Modi a déjà appelé à la suppression des obstacles sociétaux qui empêchent de nombreuses femmes indiennes de trouver un emploi. Alors que Foxconn emploie des milliers de femmes en Inde, la discrimination fondée sur l'état civil risque de compromettre les objectifs du premier ministre.
(Pour lire l'intégralité de l'article sur Reuters.com, veuillez cliquer sur https://www.reuters.com/investigates/special-report/foxconn-apple-india-women/)
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