((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout de la déclaration de Google, paragraphe 8) par Jonathan Stempel
Google a accepté de payer 50 millions de dollars pour mettre fin à une action en justice accusant l'entreprise de moteur de recherche de discrimination raciale systémique à l'encontre de ses employés noirs.
Un accord préliminaire couvrant plus de 4 000 employés de Google en Californie et à New York a été déposé jeudi soir auprès du tribunal fédéral d'Oakland, en Californie, et nécessite l'approbation d'un juge.
Les plaignants de la proposition de recours collectif affirment que Google a une "culture d'entreprise empreinte de préjugés raciaux", dans laquelle la direction oriente les employés noirs vers des postes subalternes, les paie moins bien, diminue leurs performances et leur refuse toute possibilité d'avancement.
Selon la plainte, les employés noirs ne représentaient que 4,4 % de la main-d'œuvre de Google et 3 % de ses dirigeants en 2021.
La plaignante April Curley, engagée pour développer les relations avec les universités historiquement noires, a déclaré que Google lui avait refusé des promotions, l'avait stéréotypée comme une femme noire "en colère" et l'avait licenciée au bout de six ans, alors qu'elle préparait un rapport sur ses prétendus préjugés raciaux.
Les cadres auraient également dénigré les employés noirs en déclarant qu'ils n'étaient pas assez "Googley" ou qu'ils manquaient de "Googleyness", ce que les plaignants appellent des sifflets raciaux.
Google, une unité d'Alphabet GOOGL.O , basée à Mountain View (Californie), a nié avoir commis des actes répréhensibles en acceptant le règlement, et a déclaré qu'elle avait pleinement respecté toutes les lois applicables.
"Nous ne sommes pas du tout d'accord avec les allégations selon lesquelles nous aurions traité quelqu'un de manière inappropriée et nous restons déterminés à payer, embaucher et niveler tous les employés de manière cohérente", a déclaré Courtenay Mencini, porte-parole de Google, dans un communiqué envoyé par courriel vendredi.
Le procès a débuté en mars 2022 (), après qu'un organisme de réglementation, aujourd'hui connu sous le nom de Département des droits civils de Californie, a commencé à enquêter sur la façon dont Google traitait les employées noires.
Les avocats des plaignants peuvent demander jusqu'à 12,5 millions de dollars du fonds de règlement en guise d'honoraires. Lundi, les avocats ont rejeté les plaintes connexes déposées au nom des candidats à l'emploi, citant les preuves qu'ils avaient rassemblées et les "arguments raisonnés" de Google
L'affaire est Curley et al v Google LLC, U.S. District Court, Northern District of California, No. 22-01735.
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