((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajoute la réponse de Citigroup au paragraphe 3)
Citigroup C.N réduit le nombre de promotions de fin d'année qu'elle accorde, car elle cherche à réduire ses coûts dans le cadre d'une restructuration à long terme visant à réduire les effectifs, a rapporté le Financial Times mardi.
Les managers ont été informés que jusqu'à 2.000 employés de Citi pourraient obtenir des promotions, avec des augmentations de salaire limitées à 15%, au cours du mois prochain, contre environ 8.000 au cours des cycles précédents, selon le rapport du FT, citant quatre personnes familières avec les décisions.
"Les promotions sont un élément clé de notre stratégie en matière de talents et, bien que notre processus de fin d'année soit toujours en cours, l'idée selon laquelle nous assisterons à une baisse significative des promotions au sein de la banque ou à d'autres changements de niveau est fausse", a déclaré un porte-parole de Citi à l'agence Reuters.
Jane Fraser , directeur général de Citi, met en œuvre une vaste réforme de la banque afin d'améliorer ses performances, de réduire les coûts et de simplifier ses activités tentaculaires. Dans le cadre de ce redressement, Citi a pour objectif de réduire ses effectifs de 20 000 personnes au cours des deux prochaines années.
M. Fraser a déclaré que la banque avait simplifié sa structure afin d'accroître la responsabilité, augmenté les investissements dans la communication des données, amélioré les tests de résistance ("stress tests") et réduit les processus à haut risque en renforçant les contrôles.
La société a enregistré une baisse moins importante que prévu de ses bénéfices au troisième trimestre, les résultats de la banque d'investissement ayant été soutenus par la souscription de titres de créance.
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