((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Tatiana Bautzer
Citigroup a versé l'année dernière des primes moins importantes à ses cadres supérieurs, en fonction des résultats du redressement de la banque et des correctifs en matière de gestion des risques exigés par les régulateurs, selon le document d'information de la banque déposé mardi.
Les primes ont été versées aux membres du comité de direction et à 250 cadres supérieurs considérés comme essentiels pour mettre en œuvre les changements exigés en 2020 par la Réserve fédérale et le Bureau du contrôleur de la monnaie, selon le document. Le groupe exclut la directeur général Jane Fraser.
En 2024, le comité a versé 68 % du montant maximum de la prime, qui n'a pas été divulgué par la banque, soit moins que les deux années précédentes.
Le pourcentage d'achèvement des étapes l'année dernière était de 53 %, inférieur aux 80 % atteints en 2023 et aux 94 % atteints en 2022. La banque a versé 68 % dans la troisième tranche car elle a ajouté le rendement total pour les actionnaires de 15 % sur la période de trois ans.
Dans la procuration, Citigroup a cité la décision de la Fed et de l'OCC d'infliger à la banque une amende de 136 millions de dollars pour ne pas avoir résolu des problèmes de données de longue date, et a déclaré que la banque avait reconnu ne pas avoir progressé assez rapidement.
La banque a déclaré que ces domaines font partie des catégories de mesure de la performance et ont affecté la troisième tranche de la prime, qui représentait 50 % de la prime totale.
0 commentaire
Vous devez être membre pour ajouter un commentaire.
Vous êtes déjà membre ? Connectez-vous
Pas encore membre ? Devenez membre gratuitement
Signaler le commentaire
Fermer