((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) (Refonte du premier paragraphe' ajout d'une déclaration d'Apple dans les paragraphes 4-5) par Daniel Wiessner
Le National Labor Relations Board (NLRB) a accusé Apple AAPL.O d'interférer avec les droits des travailleurs à défendre collectivement de meilleures conditions de travail en restreignant leur utilisation des médias sociaux et de l'application de messagerie Slack sur le lieu de travail, a déclaré l'agence vendredi. La plainte du NLRB, publiée jeudi, accuse le fabricant de l'iPhone de maintenir des règles de travail illégales concernant les utilisations acceptables de Slack, de licencier illégalement un employé qui préconisait des changements sur le lieu de travail sur Slack, d'exiger d'un autre employé qu'il supprime un message sur les médias sociaux et de donner l'impression que les employés étaient surveillés par le biais des médias sociaux. C'est la deuxième fois que le NLRB dépose une plainte contre Apple ce mois-ci. La semaine dernière, l'agence a accusé la société d'exiger de ses employés dans tout le pays qu'ils signent des accords illégaux de confidentialité, de non-divulgation et de non-concurrence, et d'imposer des politiques trop larges en matière de mauvaise conduite et de médias sociaux.
Dans une déclaration fournie par un porte-parole vendredi, Apple a indiqué qu'elle s'engageait à maintenir "un lieu de travail positif et inclusif" et qu'elle prenait les plaintes des employés au sérieux.
"Nous ne sommes pas du tout d'accord avec ces affirmations et nous continuerons à partager les faits lors de l'audience", a déclaré l'entreprise.
En réponse à la plainte déposée la semaine dernière, Apple a nié avoir commis des actes répréhensibles et a déclaré qu'elle respectait le droit de ses employés à discuter de leurs salaires, de leurs horaires et de leurs conditions de travail.
Si Apple ne parvient pas à un accord avec le NLRB, un juge administratif tiendra une première audience en février. La décision du juge pourra être réexaminée par le conseil du travail, composé de cinq membres, dont les décisions pourront faire l'objet d'un recours devant un tribunal fédéral.
La nouvelle affaire découle d'une plainte déposée auprès du NLRB il y a près de trois ans par Janneke Parrish, qui affirme qu'Apple l'a licenciée en 2021 pour avoir joué un rôle de premier plan dans l'activisme des employés.
Selon la nouvelle plainte, Janneke Parrish a utilisé Slack et des médias sociaux publics pour plaider en faveur du travail à distance permanent, distribuer une enquête sur l'équité salariale, détailler des allégations de discrimination sexuelle et raciale chez Apple et publier des lettres ouvertes critiques à l'égard de l'entreprise.
Slack, qui permet aux travailleurs de créer des conversations de groupe, a été mis en place il y a plusieurs années chez Apple et est devenu de plus en plus populaire en tant que forum de discussion pendant la pandémie de COVID-19.
La plainte du NLRB indique qu'Apple a une politique interdisant aux travailleurs de créer de nouveaux canaux Slack sans l'autorisation de leurs supérieurs. Les messages concernant des problèmes liés au travail doivent être adressés à un responsable ou à un groupe "People Support", selon la plainte.
L'avocate de Mme Parrish, Laurie Burgess, a déclaré dans un courriel vendredi qu'Apple s'était livrée à des "violations étendues" des droits des travailleurs.
"Nous sommes impatients de tenir Apple pour responsable, lors du procès, de la mise en œuvre de règles manifestement illégales et du licenciement d'employés qui se sont livrés à une activité protégée essentielle en dénonçant la discrimination fondée sur le sexe et d'autres violations des droits civils sur le lieu de travail", a déclaré Laurie Burgess.
La plainte vise à obtenir une ordonnance exigeant qu'Apple annule ses politiques prétendument illégales et rembourse à Mme Parrish la perte de revenus et les autres conséquences financières de son licenciement.
0 commentaire
Vous devez être membre pour ajouter un commentaire.
Vous êtes déjà membre ? Connectez-vous
Pas encore membre ? Devenez membre gratuitement
Signaler le commentaire
Fermer