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Retour au sujet SOLUTIONS 30

SOLUTIONS 30 : Ça continue...

17 juin 2026 18:26

Mercredi 17 juin

Pas de miracle pour les salariés de Solutions 30 en PACA, le tribunal de commerce de Draguignan prononce la liquidation
Var
illustration agrandir l'imageDes représentants syndicaux de Solutions 30, sous traitant d'Orange devant le Palais de justice de Draguignan © Radio France - Christelle MARQUES

Christelle Marquès
Publié le mercredi 17 juin 2026 à 17:18


Le tribunal de commerce de Draguignan a prononcé ce mercredi après-midi la liquidation judiciaire de Solutions 30, entraînant le licenciement de 280 salariés basés essentiellement dans le Var, mais aussi dans les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes. Les salariés disent se sentir abandonnés.

Les représentants syndicaux de la CGT et de la CFDT ne s'attendaient malheureusement pas à autre chose que le prononcé de la liquidation judiciaire de la société Solutions 30 dont le siège est basé au Cannet-des-Maures. Face à un passif de plus de 30 millions d'euros pour un chiffre d'affaires de 41,5 millions d'euros, l'espoir était impossible.

Quelque 280 salariés vont donc se retrouver sur le carreau dans 45 jours. Les organisations syndicales espèrent que le plan de sauvegarde de l'emploi qui sera présenté d'ici 15 jours répondra à leurs attentes d'autant que "la maison mère est au Luxembourg", indiquent leurs représentants.

Une poignée d'élus s'était rassemblée devant le palais de justice de Draguignan ce mercredi après-midi au moment où de l'examen du dossier devant le tribunal de commerce, avec en fond sonore notamment un morceau du groupe Rage Against The Machine. "Les salariés sont très en colère car ils se sentent abandonnés par le groupe basé au Luxembourg et qui ne répond plus à rien, alors qu'eux ont raccordé toute la France" déplore Djemel Guettaf, délégué CFDT au sein de Solutions 30, en poste au Luc-en-Provence.

"On n'est pas des numéros" clame Jessica Toche, élue CGT au CSE de Solutions 30 Sud-Est
"Pour beaucoup, ils ont peur de ne pas retrouver de travail derrière. Repartir à zéro, c'est stressant pour tout le monde. Moi je gamberge beaucoup en ce moment et je ne dors pas beaucoup. Et la façon dont on est traités, ça fout un peu la rage. On n'est pas que des numéros dans un dossier. On est des êtres humains. Quand on donne autant de temps dans une société et qu'on voit comment on nous traite, ça fait mal au cœur" souligne Jessica Toche, en poste à Aix depuis 2017 et représentante CGT au CSE de Solutions 30 Sud-est.

Une lueur d'espoir peut-être pour certains néanmoins, car le nom d'une société potentiellement intéressée est évoqué. "Il s'agit d'une société portugaise, mais rien n'est fait, et surtout, on ne sait même pas combien de salariés seraient concernés par une éventuelle embauche" tempère le représentant de la CFDT.

Tout est allé très vite en tout cas pour Solutions 30 (Sud-Est et Grand Sud-Est), placée en redressement judiciaire le 29 avril.

18 réponses

  • 17 juin 2026 18:28

    AG extraordinaire, pas de quorum


  • 17 juin 2026 20:05

    No comment !!


  • 18 juin 2026 08:33

    De déboire en déboire ! Et Fortis est toujours là...


  • 18 juin 2026 09:02

    D'autres filiales en LJ à venir ?


  • 18 juin 2026 13:03

    Je pense que le plan était de liquider pour arrêter la perte et de pouvoir lors de la période de redressement former et transférer les salariés sur d'autres activités.
    La réduction de l'impact France et connectivité sur le CA est amorcé. C'est malheureusement l'action la plus pragmatique qu'il y avait à faire.
    Le problème est que les salariés prennent de plein fouet l'impreparation de la direction aux changements de tendances


  • 18 juin 2026 13:05

    280 salariés ça va vite représenter 50 millions d'OPEX en moins


  • 18 juin 2026 14:57

    280 salariés qui doivent maudire le captain Spock !


  • 18 juin 2026 15:03

    ... qui se cache au grand Duché et ne répond plus.


  • 18 juin 2026 16:15

    ça fait beaucoup de monde sur le carreaux encore. C'est une cata la France. il n'y a pas que de la mauvaise gestion. C'est assez global. Dans ma région plutôt dynamique il y a des plans de licenciement dans de nombreuses entreprises. fermeture d'usines - 130 personnes. rationnalisation du personnel avec plan de départ volontaire encore 400 personnes. Dans le cas de S30 on a une équipe dirigeante qui peine à trouver des solutions mais aussi un contexte. Je ne suis pas certain que le capitaine soit satisfait de ça. Je pense que c'est quand même un échec et dur à vivre de voir des filiales fermer. Le seul pt positif et là je parle en tant qu'actionnaire et pas en tant que salarié c'est que l'on arrête la perte en France pour les mois qui viennent. moins de CA certes mais moins de pertes.


  • 18 juin 2026 16:20

    les seuls marchés qui peuvent espérer une croissance stable dans les prochaines années sont ceux liés à la production d'électricité et sa gestion. J'espère que les équipes licenciées arriverons à retrouver rapidement un travail stable et motivant e peut être au final chez S30. Sur l'Energie, on parle beaucoup de centre de données et de besoin de produire plus d'électricité mais la climatisation, les centre de données ne pourront s'implanter que si une production électrique est prévue et donc si des boites installent de la capacité.


  • 18 juin 2026 20:05

    Faut espérer le moins de casse, dur de perdre son boulot passé les 50 piges.

    C'est la conséquence du plan de redressement engagé malheureusement pour se postionner sur des secteurs plus porteurs et engager la restructuration.


  • 19 juin 2026 14:03

    C'est assez hallucinant de lire, ici, certains commentaires qui au final légitiment la mise en LJ de cette énième filiale. Parce que ce n'est en effet pas la première et ce ne sera sans doute, hélas, pas la dernière.

    Non, rien de légitime là dedans ; et encore moins ni un point "positif" ni une "conséquence du plan de redressement".

    S30 sait depuis plusieurs années maintenant que le marché de la fibre se raréfie dans l'hexagone ; ça n'est en rien une événement pour l'exercice en cours. Alors, comment diable, ne fait-elle pas les choses proprement en fermant les filiales devenues sans marché de remplacement ? En cherchant à à reclasser ses salariés également de manière propre ?

    Non, le staff préfère déposer le bilan, mettre à genoux salariés et partenaires fournisseurs plutôt que d'assumer ! Ca n'est en rien un "plan de redressement", quand d'ailleurs Fortis nous bassinait les oreilles quant à des charges exceptionnelles - mais récurrentes - sur le sujet. Et qu'on constate finalement que lui et son staff - dont Amaury BOILOT - se lavent les mains encore aujourd'hui en procédant à une cessation de paiement, le tribunal de commerce estimant qu'il n'y a même pas matière à RJ et place directement la structure en LJ.

    Le contribuable et le cotisant apprécieront puisque c'est la collectivité qui, finalement, va payer les indemnités et pots cassés qui auraient dû être assumés par le staff ^^

    Juste sur les filiales françaises il y avait déjà 5 ou 6 boîtes en RJ. Sans compter celle de l'an passer et donc une en plus S30 Sud Est.

    J'ai maintes fois indiqué qu'ils fallait qu'ils nettoient leurs capitaux propres devenus pour bon nombre de filiales inférieurs à la moitié du capital social (7.500 € pour cette dernière puisqu'ils aiment créer des boîtes factices sous-dotées en capital !). Ici, la mention datait de 2022, comme pour d'autres.

    On voit, encore une fois, la philosophie du management : plutôt que d'entrer dans les clous, on dépose comme ça ce n'est plus notre problème ^^

    Ce staff est honteux. De Fortis - qui ne lâchera rien et ne partira pas en retraite puisque ses actions sont nanties au profit des banques via TELIMA Frepart - à BOILOT en passant par celui en charge du cash pooling au point qu'on ne fait même pas où est la trésorerie et interroge encore une fois quand leurs placements n'ont pas bougé d'un iota depuis de nombreuses années : où est cette tréso ?

    PS à KFIne : ils n'ont en rien arrêté la perte par cette LJ puisque la boîte (S30 Sud Est) gagnait 1,5 millions en 2024 (comptes 2025 non publiés).


  • 19 juin 2026 14:07

    PS : combien d'autres filiales comptent-ils mettre en LJ ? Combien de salariés concernés ? Combien de fournisseurs seront ainsi plombés par cette "team creative" (dans l'art de duper avec leur "ça ira mieux demain") capable, sans vergogne, de planter ses partenaires ? Mais attention, il y a des événements climatiques, voire politiques à certaines périodes qui expliquent la méforme ^^


  • 19 juin 2026 14:09

    Dernière petite chose : le jugement décidant de la mise en LJ date du 29 avril 2026 - il y a donc un mois et demi : Fortis en a parlé à l'AG ?


  • 19 juin 2026 14:28

    Et pour finir, Solutions 30 SUD EST n'est pas la seule à faire l'objet d'une procédure collective en date du 29 avril, puisque en dehors d'elle (Siren : 827 613 902), le même jour Solutions 30 GRAND SUD EST (Siren : 921 925 624) a également une procédure ouverte contre elle !

    C'est ces "fameuses" filiales créées à deux sous (capital 7.500 €ou 10.000 € pour la dernière) créée en novembre 2022 pour cette dernière et qui est mise en RJ moins de 4 ans après !

    Cette démultiplication de filiales - qui dilue l'information ce qu'avait noté MW - et alors que Fortis & Boilot devaient simplifier la structure permet de celer bien des choses ^^

    Je n'ai pas le temps de regarder plus avant mais, donc, combien d'autres filiales ont été placées en RJ / LJ ne serait-ce que depiuis e déut de l'exercice fiscal en cours ?


  • 19 juin 2026 15:04

    T as bossé dans ta vie ou t es un assisté ?
    Tous les business ont un cycle plus ou moins court, quand certains se terminent , d autres prennent le relais. Faut pas etre sorti de Saint cyre pour se douter qu à un moment quand la France sera équipée à plus de 80 %, l activité va diminuer même si de la maintenance, il y aura. D autres relais se mettent en place.
    Le pb est essentiellement humain pour ceux qui se retrouvent sur le carreau dans cette affaire.


  • 22 juin 2026 16:33
    19 juin 2026 15:04

    T as bossé dans ta vie ou t es un assisté ?
    Tous les business ont un cycle plus ou moins court, quand certains se terminent , d autres prennent le relais. Faut pas etre sorti de Saint cyre pour se douter qu à un moment quand la France sera équipée à plus de 80 %, l activité va diminuer même si de la maintenance, il y aura. D autres relais se mettent en place.
    Le pb est essentiellement humain pour ceux qui se retrouvent sur le carreau dans cette affaire.

    "Tous les business ont un cycle + ou - court [...] Faut pas être sorti de Saint Cyr pour s'en douter" : et donc, Fortis semble l'avoir totalement ignoré puisqu'il n'a pas anticipé la fin du cycle et mis en place les axes nécessaires à la disparition de ces activités, préférant - plutôt que fermer proprement les filiales en payant ce qui doit l'être et ceux qui doivent l'être - lâcher tous ses partenaires en opérant une liquidation JUDICIAIRE (plutôt donc que volontaire !).

    Donc, comme vous êtes plus intelligent que lui en la matière : allez le briefer, ça laissera moins de monde sur le carreau, et, moins de charge à supporter par la collectivité.

    PS : quant à votre "t'as bossé dans ta vie ou t'es un assisté" : créateur de ma boîte en ... 1993 (il y a 33 ans donc), je vous laisse à votre suprématie de sachant doté d'une humilité toute particulière ^^


  • 22 juin 2026 17:46

    On est pas à la SNCF ou aàl a RATP , pas de profit vaut mieux arrêter .


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