SOLUTIONS 30 : Le secteur va devoir effectuer 43.000 recrutements dans les cinq prochaines

fmahler

25 mars 2025 •10:18

Dans un contexte de tension sur l'appareil de formation, les gestionnaires de réseaux électriques vont être confrontés à une aggravation de la situation dans les années à venir, la transition énergétique entraînant d'importants besoins de recrutement, avertit un rapport publié mardi 25 mars.

"L'appareil de formation est déjà sous tension et cette situation risque de s'aggraver dans les années à venir", prévient ce rapport commandé par les entreprises du secteur et notamment les gestionnaires RTE et Enedis au cabinet d'audit PwC, qui évoque également "la saturation à venir de certaines formations" .

Raccordements à l'éolien en mer, déploiement de bornes de recharge : afin d'atteindre les objectifs de réduction des émissions de CO2 fixés par Bruxelles, la France va devoir investir "de l'ordre de 200 milliards d'euros d'ici 2040" , rappelle le rapport.

Ces investissements se doublent d' une flambée des besoins d'effectifs dans les "métiers cœur" du secteur , qui devront passer de 49.000 à 79.000 personnes d'ici 2030, et nécessiteront quelque 43.000 recrutements, "compte tenu des flux naturels de départs", a expliqué à l' AFP , Alexandre Siné, directeur du projet des écoles des réseaux pour la transition.

Problème, l'offre de formation initiale, "bien qu'importante, est souvent trop généraliste et inégalement répartie sur le territoire", selon le rapport. En outre, certaines formations, notamment celles communes à différents métiers (BTS électrotechnique, BTS Travaux publics) "pourraient être confrontées à des problèmes capacitaires pour répondre aux nouveaux besoins".

Techniciens de maintenance, chefs de chantier...

Parmi les métiers en tension, techniciens de maintenance ou d'exploitation, chefs de chantier, mais aussi monteurs de réseaux.

Des besoins pour tout le territoire, mais certaines régions, comme l'Île-de-France, la Normandie, la Nouvelle-Aquitaine ou l'Occitanie "sont plus concernées", selon Alexandre Siné, en raison notamment des raccordements d'éoliennes ou de parcs photovoltaïques.

Il rappelle le lancement, il y a deux ans, des "écoles des réseaux pour la transition énergétique" , qui comptent des volets reconversion et réinsertion, mais surtout un partenariat avec quelque 150 lycées professionnels, pour aller chercher des candidats dès la sortie de la 3e. S'il note "de vrais résultats", il souligne qu'il faut "démultiplier cette démarche pour réussir le passage à l'échelle".

Parmi les autres préconisations du rapport, la création de certifications, pour toucher les publics en reconversion et les demandeurs d'emplois.

Autre recommandation, le renforcement de l'attractivité de la filière, notamment pour "favoriser la féminisation des métiers" : "La part des femmes dans les effectifs des entreprises de la transition énergétique est très faible", soit une proportion de 14%

fmahler

25 mars 2025 •10:21

Il y a de l'avenir pour SOLUTION 30 ce n'est pas pour rien qu'il parle de 2 milliard de CA

BebsBCN

25 mars 2025 •10:26

Donc une masse salariale qui augmente pour S30, des frais de formation, il va vraiment falloir maintenir les marges encore une fois.

Je suis convaincu que c'est une opportunité mais si on regarde la fin de Scopelec il y a un peu plus de 2 ans on peut aussi se dire que les besoins en main d'oeuvre comptent mais l'aptitude des commerciaux de S30 à ne pas brader la marge face à des opérateurs comme Orange est critique.

Encore une fois si S30 se fait presser le citron pour des contrats ridicules c'est nous actionnaires qui allons encore trinquer. Mais on croise les doigts pour que la stratégie de refuser les contrats à faible marges voire à marge négative soit bannis.

M3505580

25 mars 2025 •10:29

Merci Mayer pour tes informations pertinentes et factuelles.

guinard8

25 mars 2025 •11:04

Il va surtout y avoir l'enlèvement du réseau en cuivre et au prix actuel du cuivre, ça vaut une mine d'or ! Orange va s'enrichir mais S30 devrait profiter de ce chantier énorme.

S3000

25 mars 2025 •11:06

Merci Muller
Et là on ne parle que de la France

fmahler

25 mars 2025 •11:41

BebsBCN s'il y a beaucoup de travail les prix vont monter si derrière ils manquent du personnel systématique les prix augmentent et les marges aussi , on laisse de cote , il y aura le choix au niveau des contrats

M6579914

25 mars 2025 •12:10

guinard8

25 mars 2025 •11:04

Il va surtout y avoir l'enlèvement du réseau en cuivre et au prix actuel du cuivre, ça vaut une mine d'or ! Orange va s'enrichir mais S30 devrait profiter de ce chantier énorme.

Je me demande si cette activité, si elle apporte bien du business, serait source de valeur ajoutée pour S30, i.e. à marge élevée ??

BebsBCN

25 mars 2025 •12:50

Encore une fois beaucoup de travail ne signifie pas beaucoup de marge avec S30, mais oui la dynamique pourrait être positive pour eux.

J'attends quand même jeudi ou vendredi pour savoir s'il faut remettre un pièce dans le jukebox, j'ai quand même un mauvais présentiment pour S30... il faut dire que c'est une action ou j'ai laissé des plumes d'où mes commentaires "négatifs" tempérés.
Je préfère alerter les derniers entrants que l'équipe dirigeante et le marchés sont assez versatiles et que les opportunités se transforment très vite en boulet ici.

ykok

25 mars 2025 •13:35

Et il faut prendre en cours que le cuivre est au plus haut.

parisao2021

25 mars 2025 •14:34

BebsBCN oui assez d'accord avec toi sur le fonds...
Les tensions sur le marché du travail dans partie recrutement n'est pas une bonne news pour S30....mais pas nouvelle non plus, la société fait avec et forme ses salariés depuis un moment déjà et notamment à la méthodologie S30. Méthodo qui assez draconienne et nombreux se sont plains de retention de prime sur leur fiche de paie car la méthodo n'était pas respectée.
Par contre je partage moins ton analyse de Scopelec, les grosses pertes engrangées par S30 sont dues principalement à la réorganisation des équipes géographiques imposée par Orange...A l'époque S30 n'a pas pu faire grand chose si ce n'est négocier une légère augmentation de ses prestations, inflation oblige, de 2,6% de mémoire....Ce qui montre deux choses: 1/ Quand le donneur d'ordre impose ses choix S30 n'a d'autre possibilité que de suivre 2/ La flexibilité du management à cette époque n'était pas au rdv, la facture a été salée...c'est ce qui explique en partie les 50M€ de perte annuelle