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NANOBIOTIX : Question !

16 nov. 2025 14:30

J’ai une question concernant le délit d’initié…
Si par exemple vous connaissiez quelqu’un qui ne vous dit rien de l’avancée clinique ou d’information précises relevant d’étude en cours mais parle tout simplement de son job, en montrant son enthousiasme sur le produit ou la techno, ou en indiquant que ça bouscule des standards, que les choses avancent (en général) et que sans doute il y aura moins de morts du cancer demain,.., , qu’il est heureux de bosser là où il bosse etc…. Bref des banalités que l’on pourrait tout un chacun évoqué dans notre job, Est-ce que c’est considéré comme une forme de délit d’initié ?

En somme,
Je me demandais à quoi sont soumis les salariés de boîte côté sur la confidentialité des informations et quelle est la limite qui fait basculer dans le délit d’initié.

On voit d’ailleurs bien que parfois à la veille de certaines annonces le cours montent étrangement… cela pourrait tout simplement être liés à de simples discussions de gens qui parlent de leur job etc… en livrant potentiellement des infos sans être précis mais qui laissent penser à une évolution positive.

voilà c’est une simple discussion ! Merci.

5 réponses

  • 16 novembre 2025 14:34

    Désolée pour les fautes, je n’ai pas relu


  • 16 novembre 2025 20:20

    Pour moi, pas de délit d'initié si ça ne concerne que le contexte, et non les résultats que la société est susceptible de communiquer au marché.


  • 16 novembre 2025 21:53

    Tu as des infos ? 😜😁


  • 16 novembre 2025 22:38

    Toute discussion publique ou privée est potentiellement constitutive d’un délit d’initié. Trump, lui, ne s’en prive pas : il a annoncé à ses collaborateurs la mise en place de droits de douane sur presque l’ensemble du monde !


  • 17 novembre 2025 07:06
    16 novembre 2025 22:38

    Toute discussion publique ou privée est potentiellement constitutive d’un délit d’initié. Trump, lui, ne s’en prive pas : il a annoncé à ses collaborateurs la mise en place de droits de douane sur presque l’ensemble du monde !

    Pour Flaire, il ne s'agit pas d'éléments liés aux résultats, mais plus de l'ambiance qui règne dans l'entreprise et de l'état d'esprit de ceux qui y bossent. Rien qui puisse conditionner une réussite ou un échec du produit, juste des conditions de travail favorables...


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