((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout de la déclaration de Wells Fargo aux paragraphes 6 et 7) par Daniel Wiessner
Wells Fargo & Co WFC.N a été accusée dans une plainte déposée mardi de mal gérer le régime d'assurance maladie de ses employés et d'avoir forcé des dizaines de milliers d'employés américains à payer trop cher des médicaments sur ordonnance.
La proposition de recours collectif déposée devant un tribunal fédéral du Minnesota par quatre anciens employés de Wells Fargo affirme que la banque a violé une loi fédérale obligeant les entreprises à gérer prudemment les régimes d'assurance maladie et de retraite de leurs employés.
Les anciens employés affirment que le plan de santé de Wells Fargo paie des prix gonflés aux gestionnaires de prestations pharmaceutiques (PBM), qui négocient avec les fabricants de médicaments, les régimes d'assurance maladie et les pharmacies pour fixer les prix des médicaments sur ordonnance et décider quels médicaments seront inclus dans leurs "formularies", c'est-à-dire les listes de médicaments couverts par l'assurance.
Le régime a, par exemple, payé plus de 69 000 dollars pour un tube de bexarotène, un médicament contre le cancer qui ne coûtait que 3 750 dollars dans d'autres pharmacies, et une majoration de près de 400 % pour des "médicaments spécialisés" génériques utilisés pour traiter certaines maladies, selon l'action en justice déposée mardi.
Les PBM font l'objet d'une surveillance accrue de la part du gouvernement en raison de leur rôle dans l'escalade des coûts des médicaments sur ordonnance.
Dans un communiqué, la Wells Fargo a déclaré qu'elle examinait la plainte.
"La Wells Fargo offre à ses employés un large éventail d'avantages sociaux destinés à soutenir la santé de ses employés et de leurs familles", a déclaré la société.
Cette action en justice est la dernière en date à accuser les régimes de santé financés par l'employeur de ne pas avoir négocié des prix plus bas pour les médicaments au nom des participants, alors que les coûts des médicaments sur ordonnance continuent d'augmenter fortement aux États-Unis.
Johnson & Johnson est confrontée à une proposition d'action collective déposée devant un tribunal fédéral du New Jersey en février, selon laquelle la mauvaise gestion d'un plan de santé par l'entreprise aurait coûté aux travailleurs des millions de dollars en trop-perçus sur les médicaments. L'entreprise a demandé le rejet de l'affaire, arguant que son plan a en fait permis aux participants d'économiser de l'argent et que le plaignant nommé n'a pas la capacité juridique d'intenter une action.
Le procès de mardi propose une classe nationale de participants et de bénéficiaires du plan de santé de Wells Fargo qui pourrait inclure des dizaines de milliers de personnes, et demande des dommages-intérêts non spécifiés et des sanctions statutaires.
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