((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Jonathan Stempel
Wells Fargo WFC.N a été accusée de discrimination sexuelle dans un procès intenté par une vendeuse d'obligations qui affirme que la quatrième banque américaine a refusé des salaires et des promotions accessibles aux hommes et a toléré un lieu de travail "ouvertement sexiste".
La plainte déposée vendredi devant le tribunal fédéral de Chicago par Michal Leavitt est la dernière en date d'une longue série d'actions en justice accusant les grandes banques américaines de partialité à l'égard des femmes.
Mme Leavitt a déclaré que la pratique de Wells Fargo consistant à orienter les comptes les plus importants vers les hommes au sein de son groupe d'institutions financières lui a coûté jusqu'à un tiers de son salaire potentiel et l'a obligée à attendre neuf ans avant d'être promue directrice, alors qu'elle était vice-présidente.
Elle a déclaré avoir exprimé sa frustration de ne pas avoir obtenu de grands comptes, mais on lui a dit que son groupe, composé essentiellement d'hommes, la considérait comme un simple "second revenu" pour son mari.
Leavitt a également déclaré que les cadres masculins avaient régulièrement des relations sexuelles inappropriées avec des subordonnées féminines et que les hommes faisaient souvent des plaisanteries dégradantes sur les femmes, notamment sur leur apparence et sur le fait que leurs femmes ne faisaient que "dépenser l'argent de leurs maris"
le groupe des institutions financières est un "boys club" avoué où les discussions de vestiaires sur les lieux de vente sont de rigueur, créant un "environnement de travail ouvertement sexiste", a déclaré Mme Leavitt.
Wells Fargo n'a pas fait de commentaire dans l'immédiat.
Mme Leavitt a rejoint la banque basée à San Francisco en 2013 après avoir quitté Bear Stearns. La résidente de l'Illinois demande des dommages et intérêts non spécifiés et des changements dans la façon dont Wells Fargo attribue les comptes.
En novembre dernier, Citigroup C.N a été poursuivie en justice par la directrice générale Ardith Lindsey, qui a déclaré que la troisième plus grande banque américaine tolérait une culture de travail "notoirement hostile" dans laquelle un ancien banquier en charge des actions l'a soumise à un harcèlement sexuel et à des menaces de mort.
En mai dernier, Goldman Sachs GS.N a accepté de payer 215 millions de dollars pour régler une action collective alléguant des préjugés généralisés à l'encontre des femmes en matière de rémunération et de promotion.
De son côté, Wells Fargo a passé des années à essayer de se remettre d'une série de scandales liés à la maltraitance de ses clients.
Ces scandales ont conduit à des milliards de dollars d'amendes, à la chute de deux directeurs généraux et au plafonnement des actifs par la Réserve fédérale, qui limite la croissance de la banque.
L'affaire est Leavitt v Wells Fargo Securities LLC, U.S. District Court, Northern District of Illinois, No. 24-03140.
0 commentaire
Vous devez être membre pour ajouter un commentaire.
Vous êtes déjà membre ? Connectez-vous
Pas encore membre ? Devenez membre gratuitement
Signaler le commentaire
Fermer