(Ajout d'un comité du conseil d'administration formé par Starbucks)
Le Strategic Organizing Center (SOC), une coalition de syndicats nord-américains, a déclaré mardi qu'il avait désigné trois candidats pour siéger au conseil d'administration de Starbucks Corp SBUX.O , déployant ainsi une tactique typiquement utilisée par les actionnaires activistes.
Les candidats à l'élection au conseil d'administration de Starbucks sont Maria Echaveste, Joshua Gotbaum et Wilma Liebman, qui ont travaillé dans les administrations des anciens présidents américains Bill Clinton et Barack Obama, a indiqué le syndicat dans un communiqué.
L'assemblée annuelle, au cours de laquelle les actionnaires de Starbucks voteront sur la composition de son conseil d'administration composé de huit membres, est prévue pour le 13 mars 2024.
"Le comité de nomination et de gouvernance d'entreprise du conseil d'administration examinera la proposition de nomination de SOC Investment Group(s) conformément à son processus habituel", a déclaré Starbucks dans un communiqué.
L'entreprise a ajouté qu'elle avait investi plus de 3 milliards de dollars au cours des trois dernières années dans des augmentations de salaire, des formations, de nouveaux équipements et des technologies, et qu'elle continuerait à le faire à ce rythme en 2024. Elle a également déclaré avoir augmenté le salaire horaire de près de 50 % depuis 2020, proposé davantage d'heures de travail et enregistré un taux de rotation du personnel plus faible.
Les employés de plusieurs magasins Starbucks ont quitté leur travail la semaine dernière dans le cadre d'une grève organisée par le syndicat Workers United lors d'un événement promotionnel important, afin d'exiger une amélioration des effectifs et des horaires.
Selon SOC, le National Labor Relations Board, une agence fédérale qui défend les droits des travailleurs, a déposé plus de 120 plaintes contre Starbucks au cours des deux dernières années. Ces plaintes portent notamment sur des mesures disciplinaires et des licenciements illégaux, des fermetures de magasins pour mettre un terme à l'activité syndicale, la surveillance des travailleurs et l'absence de négociations de bonne foi avec les travailleurs.
"À l'heure où Starbucks s'est fixé l'objectif ambitieux d'ouvrir plus de 17 000 nouveaux magasins d'ici à 2030, elle ne peut pas gaspiller davantage de ressources pour lutter contre ses propres travailleurs", a déclaré le SOC dans un communiqué.
Un porte-parole du National Labor Relations Board n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Le syndicat représente plus de 9 000 employés de Starbucks dans environ 360 magasins aux États-Unis. Il est affilié à Service Employees International Union, qui fait partie de SOC, actionnaire de Starbucks.
Starbucks emploie environ 228 000 personnes aux États-Unis, et 3,6 % des partenaires de Starbucks dans les magasins gérés par la société aux États-Unis étaient représentés par des syndicats au 1er octobre, d'après les documents réglementaires.
Les grèves ont eu lieu dans tous les secteurs d'activité, car le resserrement du marché du travail américain, l'expiration des contrats syndicaux et le coût de la vie toujours élevé ont entraîné des négociations difficiles sur les augmentations de salaire et les avantages sociaux.
Selon les données préliminaires du Bureau américain des statistiques du travail, près de 444 900 travailleurs ont été impliqués dans des arrêts de travail et des grèves jusqu'au mois d'octobre de cette année.
Starbucks a déclaré lundi qu'elle avait créé un nouveau comité du conseil d'administration chargé de l'aider à mieux s'engager auprès des parties prenantes, y compris les employés de l'entreprise.
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