((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Daniel Wiessner
Un groupe fondé par d'anciens responsables de l'administration Trump a accusé mercredi Tyson Foods TSN.N de discriminer les citoyens américains en embauchant de manière disproportionnée des immigrés, y compris des enfants et des personnes en situation irrégulière dans le pays.
America First Legal (AFL) a envoyé des lettres au ministère américain de la Justice, à la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi et à un organisme de défense des droits civils de l'Iowa, demandant des enquêtes sur les pratiques d'emploi de l'entreprise de boucherie basée dans l'Arkansas.
Les lettres indiquent que Tyson emploie 42 000 travailleurs étrangers, ce qui représente plus d'un tiers de sa main-d'œuvre américaine, et qu'il participe à des programmes visant à en recruter davantage.
Selon le Center for Economic and Policy Research, un groupe de réflexion, plus de la moitié des travailleurs de l'industrie de la viande aux États-Unis sont des immigrants, contre environ 17 % de l'ensemble de la main-d'œuvre américaine.
L'AFL affirme que Tyson a profité de la forte augmentation du nombre de franchissements illégaux de la frontière, qui a culminé l'année dernière, pour se constituer un réservoir de main-d'œuvre bon marché.
Le groupe est dirigé par Stephen Miller, qui a été l'un des principaux conseillers de l'ancien président républicain Donald Trump, connu pour sa position intransigeante en matière d'immigration. L'ancien chef de cabinet de Trump, Mark Meadows, et l'ancien procureur général des États-Unis par intérim, Matthew Whitaker, sont membres du conseil d'administration, et certains des avocats du groupe ont travaillé au ministère de la justice de l'ère Trump.
L'AFL a noté qu'une grande entreprise d'assainissement des aliments qui passe des contrats avec Tyson et d'autres transformateurs de viande a récemment payé 1,5 million de dollars en pénalités pour avoir employé des adolescents dans des emplois dangereux. Certains de ces enfants travaillaient dans des usines Tyson, bien que l'entreprise n'ait pas été accusée d'actes répréhensibles.
L'AFL a accusé Tyson de violer les lois fédérales et celles de l'Iowa qui interdisent aux employeurs toute discrimination fondée sur le statut de citoyen, la race, l'origine nationale et d'autres caractéristiques.
Tyson n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire. En mars, l'entreprise a démenti les allégations circulant sur les médias sociaux selon lesquelles elle prévoyait de remplacer les travailleurs licenciés d'une usine de l'Iowa par de la main-d'œuvre étrangère, en déclarant: "Toute insinuation selon laquelle nous supprimerions des emplois américains pour embaucher des travailleurs immigrés est totalement fausse
Le ministère de la justice, l'EEOC et l'agence de l'Iowa ne sont pas tenus de répondre aux plaintes ni d'enquêter sur celles-ci. S'ils mènent des enquêtes et constatent le bien-fondé des plaintes, ils pourraient tenter de négocier un accord avec Tyson ou poursuivre l'entreprise en justice.
L'AFL a déposé plus de 30 plaintes , la plupart auprès de l'EEOC, accusant les grandes entreprises américaines d'adopter des politiques de diversité discriminatoires à l'égard des hommes ou des travailleurs blancs, asiatiques et hétérosexuels. Toutefois, la plainte contre Tyson semble être la première déposée par le groupe à faire état de préjugés à l'encontre de travailleurs américains.
La Commission n'a pas indiqué si elle enquêtait sur l'une ou l'autre de ces plaintes.
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