((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout du commentaire du porte-parole de Citi au paragraphe 11)
Une ancienne directrice générale de Citigroup C.N , qui affirme avoir été licenciée parce qu'elle refusait d'induire en erreur un régulateur fédéral sur la gestion des risques de la banque, a accusé le directeur général de Citigroup de tromperie intentionnelle, selon une plainte amendée déposée jeudi en fin de journée.
CE QUI S'EST PASSÉ
Kathleen Martin a déclaré que le directeur de l'exploitation, Anand Selva, "voulait faire de fausses déclarations sur les mesures de Citi pour tromper" l'Office of the Comptroller of the Currency en lui faisant croire que la banque se conformait à son accord de règlement de 400 millions de dollars en 2020 concernant les lacunes en matière de gestion des risques.
La plainte modifiée de M. Martin devant le tribunal fédéral de Manhattan réitère l'affirmation selon laquelle M. Selva craignait que la communication d'informations exactes ne nous fasse "mal paraître"
POURQUOI C'EST IMPORTANT?
M. Martin a déclaré qu'une fausse déclaration réussie aurait également trompé les actionnaires et le public, tandis qu'un échec aurait eu "d'énormes implications juridiques et financières" pour la troisième banque américaine, y compris peut-être de nouvelles amendes "majeures".
La plainte modifiée a également ajouté des exemples spécifiques de manquements à la conformité chez Citigroup.
Il s'agit notamment de l'amende de 135,6 millions de dollars que l'OCC et la Réserve fédérale ont imposée le 10 juillet en raison des "progrès insuffisants" de la banque dans la résolution des problèmes identifiés en 2020.
Cette amende a été le dernier coup dur pour la directrice générale Jane Fraser, qui s'est attachée à alléger Citigroup et a fait de l'élimination de ses manquements à la réglementation une priorité absolue.
LA RÉPONSE
Un porte-parole de Citi a répondu par courriel: "L'emploi de Mme Martin a été résilié légalement et légitimement. Ses affirmations contraires n'ont aucun fondement et nous avons l'intention de les défendre devant les tribunaux"
Citi a déclaré avoir licencié Mme Martin en septembre dernier parce qu'elle n'avait pas les compétences nécessaires en matière de leadership et d'engagement pour occuper le poste de présidente intérimaire de la transformation des données.
La banque a également déclaré que ses allégations étaient fausses et que si elles étaient vraies, sa dénonciation n'était pas une activité protégée en vertu de la loi fédérale sur la gouvernance Sarbanes-Oxley.
QU'EST-CE QUE LA PROCHAINE
Citigroup a jusqu'au 8 août pour répondre à la plainte modifiée. Le 27 juin, la banque avait demandé le rejet de la plainte initiale de Mme Martin, mais la loi fédérale l'autorisait à la modifier une fois.
L'affaire est la suivante: Martin v. Citibank NA et al, U.S. District Court, Southern District of New York, No. 24-03949.
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