((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout de la déclaration de Microsoft aux paragraphes 5 et 6) par Daniel Wiessner
Microsoft Corp MSFT.O a accepté de payer 14 millions de dollars pour régler les allégations d'une agence californienne selon lesquelles elle pénalisait illégalement les travailleurs qui prenaient des congés médicaux ou de soins familiaux, a déclaré l'agence mercredi.
Le département californien des droits civils a accusé le géant de la technologie d'avoir exercé des représailles contre ses employés basés en Californie qui ont pris des congés parentaux, d'invalidité, de grossesse et de soins familiaux depuis 2017 en leur refusant des augmentations, des promotions et des attributions d'actions.
Ces travailleurs, qui étaient de manière disproportionnée des femmes et des personnes handicapées, ont reçu des notes d'évaluation de performance inférieures qui, à leur tour, ont supprimé leur salaire et leurs possibilités de promotion et ont modifié leur trajectoire de carrière, a déclaré le département.
Le règlement, qui doit être approuvé par un juge de l'État, mettrait fin à une enquête de plusieurs années menée par le département des droits civils, a déclaré l'agence.
Microsoft a nié avoir commis des actes répréhensibles dans l'accord de règlement. Dans un communiqué, un porte-parole de l'entreprise a déclaré qu'elle n'était pas d'accord avec les allégations de l'agence.
"Microsoft s'engage à créer un environnement qui permette à ses employés de prendre des congés en cas de besoin et qui leur offre la flexibilité et le soutien nécessaires pour s'épanouir sur le plan professionnel et personnel", a déclaré le porte-parole.
Le département des droits civils de l'État a annoncé une série de règlements importants ces dernières années, principalement dans des affaires de discrimination sexuelle. Il s'agit notamment d'un accord de 100 millions de dollars avec le fabricant de jeux vidéo Riot Games en 2021, d'un règlement de 54 millions de dollars avec Activision Blizzard l'année dernière et, le mois dernier, d'un règlement de 15 millions de dollars avec la société mère de Snapchat, Snap SNAP.N .
L'agence a accusé Microsoft de discrimination fondée sur le sexe et le handicap et d'entrave au droit des travailleurs de prendre des congés.
Il n'a pas été précisé combien de travailleurs pourraient bénéficier de ce règlement. Microsoft, dont le siège se trouve à Redmond, dans l'État de Washington, emploie environ 6 700 personnes en Californie, selon des documents déposés au tribunal.
Kevin Kish, directeur du département des droits civils, a déclaré dans un communiqué que Microsoft n'avait pas soutenu les travailleurs lorsqu'ils avaient besoin de temps pour s'occuper d'eux-mêmes et de leur famille.
"Le règlement annoncé aujourd'hui apportera une aide directe aux travailleurs concernés et permettra d'éviter toute discrimination future au sein de l'entreprise", a déclaré M. Kish.
Outre le versement de 14,4 millions de dollars, Microsoft a accepté d'engager un consultant indépendant pour s'assurer que les politiques de l'entreprise ne sont pas discriminatoires à l'égard des travailleurs qui prennent des congés et que les employés sont en mesure de déposer des plaintes, et de dispenser une formation aux cadres et au personnel des ressources humaines.
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