((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout de Maxine Williams dans un nouveau rôle, contexte) par Katie Paul et Juby Babu
Meta Platforms META.O , propriétaire de Facebook, et Amazon.com AMZN.O réduisent progressivement leurs programmes de diversité avant le retour du républicain Donald Trump à la présidence des États-Unis , alors que l'opposition des conservateurs à de telles initiatives se fait de plus en plus forte.
Certaines des plus grandes entreprises américaines ont réduit leurs initiatives en matière de diversité , des années après avoir mis en place des politiques plus inclusives à la suite des manifestations contre les meurtres de George Floyd et d'autres Noirs américains commis par la police en 2020.
Meta met fin à ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), notamment en matière d'embauche, de formation et de sélection des fournisseurs, a indiqué la société dans une note interne adressée à ses employés vendredi - la dernière d'une série d'actions saluées par les conservateurs.
En moins de deux semaines, Meta a supprimé son programme de vérification des faits aux États-Unis , nommé Joel Kaplan , éminent républicain, au poste de responsable des affaires internationales et élu Dana White, directeur général de l'Ultimate Fighting Championship (UFC) et ami proche de M. Trump, au sein de son conseil d'administration.
Le géant des médias sociaux, dirigé par Mark Zuckerberg , a tenté de rétablir ses relations avec un dirigeant qui s'est insurgé contre ses politiques en matière de contenu politique et a menacé son directeur général d'emprisonnement.
Contrairement à ses habitudes, Meta a annoncé en décembre une contribution d'un million de dollars au fonds d'inauguration de M. Trump, rejoignant ainsi les grandes entreprises de Wall Street et de la Silicon Valley qui se sont engagées à faire des dons.
Amazon.com AMZN.O est en train de "liquider les programmes et matériels obsolètes" liés à la représentation et à l'inclusion, avec pour objectif de terminer le processus d'ici à la fin de 2024, a-t-elle déclaré dans un mémo de décembre aux employés, vu par Reuters vendredi.
Les groupes conservateurs ont dénoncé les programmes DEI et menacé de poursuivre les entreprises à ce sujet, enhardis par un arrêt de la Cour suprême des États-Unis en 2023 qui a invalidé la discrimination positive dans les décisions d'admission à l'université.
Cette semaine, Elon Musk et d'autres alliés de Trump ont accusé les programmes DEI d'avoir entravé la réponse aux incendies de forêt qui faisaient rage à Los Angeles, sans aucune preuve.
"Le paysage juridique et politique entourant les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis est en train de changer", a déclaré Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines chez Meta, dans le mémo, qui a été vu par Reuters et rapporté à l'origine par Axios.
Mme Gale a cité des décisions récentes de la Cour suprême "signalant un changement" dans la manière dont les tribunaux américains aborderont les programmes DEI à l'avenir.
En décembre, une cour d'appel américaine a statué que le Nasdaq ne pouvait pas imposer les règles destinées à accroître la diversité dans les entreprises américaines en exigeant que les sociétés cotées en bourse comptent des femmes et des administrateurs issus des minorités dans leur conseil d'administration ou qu'elles expliquent pourquoi elles n'en ont pas.
le terme "DEI" a également fait l'objet d'accusations, en partie parce qu'il est perçu par certains comme une pratique qui suggère un traitement préférentiel de certains groupes par rapport à d'autres", a écrit M. Gale.
Meta ne disposera plus d'une équipe dédiée à l'IED. La responsable en chef de la diversité, Maxine Williams, assumera un nouveau rôle "axé sur l'accessibilité et l'engagement", selon la note de service.
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