((Traduction automatisée par Reuters à l'aide de l'apprentissage automatique et de l'IA générative, veuillez vous référer à l'avertissement suivant: https://bit.ly/rtrsauto)) par Foo Yun Chee
Le responsable sortant de l'unité de la concurrence de la Commission européenne a déclaré que les accords conclus par les grandes entreprises technologiques en vue d'acquérir des compétences plutôt que de grandes sociétés pourraient bientôt faire l'objet d'un examen réglementaire qu'ils évitaient jusqu'à présent.
Les acquihires, dans le cadre desquels les grandes entreprises technologiques recrutent les fondateurs et les cadres supérieurs de jeunes entreprises plutôt que d'acquérir ces dernières, ont été considérés par les autorités de la concurrence comme une tentative d'échapper aux règles en matière de fusions.
"Il est important de préserver une concurrence efficace", a déclaré Olivier Guersent, le directeur général de l'unité de la concurrence, lors d'une interview accordée à Reuters en début de semaine et avant son départ à la retraite jeudi, après une carrière de 33 ans dans le domaine de la lutte contre la concurrence, des cartels et des services financiers.
Il a déclaré que la Commission incitait les agences nationales dotées de pouvoirs d'appel à agir. Ces pouvoirs, dont jouissent le Danemark, la Hongrie, l'Irlande, l'Italie, la Suède, la Slovénie, la Lituanie et la Lettonie, leur permettent de renvoyer à l'autorité de contrôle de l'UE les opérations de concentration dont le montant est inférieur au seuil fixé par l'UE.
"Nous devons donc être patients et avoir suffisamment d'États membres qui disposent de dispositions d'appel et qui les utilisent. Mais nous y travaillons. Au sein du REC, nous les encourageons activement à le faire", a déclaré M. Guersent. Le Réseau européen de la concurrence est un forum de coopération entre la Commission et les régulateurs nationaux.
Selon M. Guersent, les acquihires peuvent être considérés comme des fusions, car le personnel fait partie des actifs d'une entreprise.
Parmi les exemples, citons l'accord de 650 millions de dollars conclu par Microsoft MSFT.O pour embaucher la majeure partie du personnel de la start-up d'IA Inflection, y compris ses cofondateurs, et le débauchage par Google GOOGL.O d'employés de la start-up de chatbot Character.AI, tous deux l'année dernière.
Le mois dernier, Google a embauché des membres du personnel de la startup Windsurf, spécialisée dans la génération de codes d'IA.
Amazon a embauché les cofondateurs de la société d'IA Adept et une partie de son équipe en juin de l'année dernière, tandis que Meta a débauché le directeur général de la startup d'étiquetage de données Scale AI en juin, après avoir pris une participation de plusieurs milliards de dollars.
M. Guersent, qui est à l'origine de la loi historique de l'UE sur les marchés numériques visant à limiter le pouvoir des grandes entreprises technologiques, a déclaré que les résultats étaient encourageants.
"Elle a fait la différence dans des domaines où des décennies d'application de la législation de la concurrence n'ont pas réussi à faire la différence", a-t-il déclaré.
"A-t-elle tout changé autant que nous l'aurions souhaité? Probablement pas. C'est pourquoi le succès est toujours relatif", a-t-il ajouté, en opposant les changements apportés par Apple à son écosystème fermé et le refus de Meta à faire des changements.
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