((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par James Davey
Le syndicat GMB n'a pas réussi à obtenir le droit de représenter officiellement les travailleurs d'un entrepôt d'Amazon AMZN.O à Coventry, dans le centre de l'Angleterre, a annoncé Amazon mercredi.
Le résultat du scrutin sur la reconnaissance syndicale est un coup dur pour le mouvement syndical britannique, car une victoire aurait obligé le géant américain du commerce électronique à négocier les conditions de travail avec un syndicat britannique pour la première fois.
Les travailleurs de Coventry sont engagés depuis plus d'un an dans un conflit portant sur les salaires et la reconnaissance syndicale, et ont mené de nombreuses grèves.
Le syndicat GMB a fait valoir qu'Amazon avait fait échouer sa demande de reconnaissance en recrutant des centaines de travailleurs supplémentaires sur le site, de sorte que le syndicat n'avait plus le nombre nécessaire pour atteindre le seuil du scrutin.
Le traitement des travailleurs par Amazon est sous les feux de la rampe depuis des années. L'entreprise s'est toujours opposée à la syndicalisation, affirmant qu'elle préférait résoudre les problèmes avec les employés directement plutôt que par l'intermédiaire des syndicats.
Toutefois, en 2022, les travailleurs de l'entrepôt de Staten Island, à New York, ont contraint l'entreprise à reconnaître pour la première fois un syndicat aux États-Unis.
Cet événement a été considéré comme un moment clé pour le mouvement syndical. Toutefois, les travailleurs d'Amazon de deux autres entrepôts new-yorkais et d'un entrepôt en Alabama se sont depuis prononcés contre la syndicalisation.
Amazon entretient des relations avec les syndicats dans des pays tels que l'Allemagne et l'Italie. Mais c'est en grande partie parce qu'elle y est obligée par le gouvernement.
Amazon emploie environ 75 000 personnes au Royaume-Uni, ce qui en fait l'un des dix premiers employeurs du secteur privé du pays.
Le nouveau gouvernement travailliste britannique a promis de donner plus de droits aux travailleurs et plus de pouvoir aux syndicats.
Il prévoit d'actualiser la législation syndicale, de supprimer les restrictions à l'activité syndicale et de veiller à ce que les relations industrielles soient fondées sur la transactions de bonne foi.
Les travaillistes estiment que les lois britanniques sur l'emploi sont dépassées, qu'elles freinent la croissance économique et qu'elles sont l'un des principaux facteurs de la pire période de relations industrielles qu'ait connue le Royaume-Uni depuis les années 1980.
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