((Traduction automatisée par Reuters à l'aide de l'apprentissage automatique et de l'IA générative, veuillez vous référer à l'avertissement suivant: https://bit.ly/rtrsauto)) par Richa Naidu
Le comité d'entreprise européen d'Unilever ULVR.L s'inquiète des pertes d'emplois liées à la fusion potentielle de son activité alimentaire avec McCormick MKC.N , avertissant qu'il alimente l'incertitude et qu'il pourrait conduire à une action syndicale.
Un accord visant à combiner les activités alimentaires d'Unilever avec le fabricant américain d'épices créerait un géant de l'alimentation de 60 milliards de dollars et pourrait aboutir à ce que des marques telles que la mayonnaise Hellmann's soient séparées et placées sous le même toit que la sauce piquante Cholula de McCormick.
"Nous craignons qu'une éventuelle transaction ne s'accompagne de nouvelles mesures concernant le personnel", a déclaré à Reuters le comité d'entreprise européen d'Unilever (UEWC), qui représente près de 20 000 employés en Europe et en Grande-Bretagne.
"L'incertitude est grande au sein de la main-d'œuvre."
La réaction des travailleurs et des syndicats pourrait ajouter au défi d'Unilever et de son directeur général, Fernando Fernández, qui conduit un redressement majeur de l'entreprise britannique, visant à simplifier l'activité, à réduire les coûts et à se concentrer davantage sur la santé et la beauté.
L'UEWC a déclaré qu'il se tournerait vers les syndicats avec lesquels il travaille pour discuter des mesures à prendre si Unilever ne "trouve pas de bonnes solutions pour les employés concernés".
"Les négociations pourraient déboucher sur des grèves dans les différents pays où cela est possible. Cela dépend de la législation en vigueur en Europe", a déclaré l'UEWC.
Unilever n'a pas répondu à une demande de commentaire.
L'entreprise emploie 4 800 personnes dans le secteur alimentaire en Europe et en Grande-Bretagne, soit environ un tiers de sa main-d'œuvre totale dans la région.
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